的手，我说不清。我保管家的钱来源：我的工资、津贴，张明阳工资、奖金、加班费、补贴，还有卖房钱、张明阳父亲去世的礼金、小孩过生日及春节压岁钱、结婚时的礼金。另外还有张明阳给我的钱，其中有卖烟钱，有没有其他钱我说不清。3、证人胡**（平顶山市烟草局局长）证言：2006年或2007年，省局 ...
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不同意参观。3我有打电话到昆山的分公司的客服去询问有没有这个人，他们给我的答复是上海公司有这个人，但昆山没有，而且昆山暂无招聘。4他要我们交担保金，以第一 是劳动局发放的，6合同上只有他本人的签字，没有公司的章，工作单位也没写，何时到工作地点也没写，只有口头约定，工作内容和加班费的计算全部都是口头约定...
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发放的,到目前领过4次,我记得第一次签过字,后面的都没有签过字; 3.工地项目部上班不用打卡,有事情就做,没有事情可以自己玩,忙了几个月,有两 A公司也发放过900元的所谓加班费。. 3,我每个月的保险自缴部分是196元的样子,按照养老个人交纳8%,医疗2%来计算,是不是没有足额交纳社保. 本来不想惹 ...
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了。 二、以为劳动者求职时应当如实回答所有提问 求职者求职时经常会面对“何时要孩子”“有没有恋人”等问题。一些用人单位误以为，根据《劳动合同法》中“用人单位有 都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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。这绩效工资就是领导说了算。说你多少就多少。说白了就是可以凭个人感情来定绩效。而且还有强制加班要求。虽然给加班费，但是你如果不加班。领导也是不会为难你，可是他就 就是加班。加班时间的事难道也得和我的工作绩效挂钩？我感到十分无助。想请求哪位律师给点建议和帮助。帮我们看看他这里面有没有违反劳动法的？谢谢...
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休假制度由2011年元月1日开始执行。被告在《机加工经济责任制考核办法》中对加班工资的计算有详细的规定，原告提供的证据也可显示被告对职工加班报酬有考核 劳动关系经济补偿金，也不应予以支持。被告中钢公司实行计件工资制，被告将部分加班费折算工时值内及实行加班补贴定额形式，符合中钢公司的实际情况，且职工对此 ...
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我们是个小工厂，只有6个人的作坊，年初和工人签了协议，有保底工资，按件计算，平时加班是没有加班费的。也写明辞职要提前一个月通知厂里，找到工人后才可以辞职，不然要扣除50%当月工资。现在有一个员工提出辞职当天要走，却不同意之前的协商说法。我想问下，这个要是投诉到劳动部门，会怎么处理呢？...
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所称加班及延长工时的事实均属编造，故不存在支付加班费及经济补偿问题。综上，原告所述没有事实和法律依据，请求法院驳回其全部诉讼请求。 被告发电公司 救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的 ...
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0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系协议》 其中d为线径，V为速度，T为时间)，如此复杂的计算方式，纵然记忆准确，但实践操作仅凭个人感觉来计量，与期望产量有些许差距在所难免，更别提被告的 ...
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0.5个工资作为补偿，共计2.5个月工资的经济补偿金。双方签协议的时候并没有提到任何加班费的处理的问题。 针对上述情况，我们认为： （一）《终止劳动关系协议》 其中d为线径，V为速度，T为时间)，如此复杂的计算方式，纵然记忆准确，但实践操作仅凭个人感觉来计量，与期望产量有些许差距在所难免，更别提被告的 ...
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