终结。原告何xx、何x高、何x诉称：被告陈xx属原告雇用的临时工，未签订书面劳动合同，被告于2006年5月12日凌晨1时许井下作业时被火烧伤，当即 认为，本案属劳动争议纠纷。本案中，双方当事人之间的主要争议焦点为：1、被告陈xx的损伤应该评定为几级伤残；2、被告陈xx因工伤残应获得的赔偿项目及具体数额 ...
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仲裁未予受理。现起诉到法院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限书面劳动合同；2、支付原告双倍工资36400元；3、支付未给原告缴纳的社会养老保险金 等，平时由乡政府安排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元。不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系， ...
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上路等，平时由乡政府安排其它工作。为了工作方便，我单位每月给这些专干补助交通费60元，不是聘用临时工，也不给其发工资。所以原告与我单位根本不存在劳动关系。 于2010年6月22日诉讼本院，要求：1、判令被告与原告订立无固定期限劳动合同；2、判令被告支付原告双倍工资36400元；3、判令被告支付给原告应 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告康利制造公司诉称：被告陈某某原系原告公司临时工，2008年9月14日上午，被告在双马工业园新华村向家塘河边运输送带，从 没有签订书面的劳动合同，但是原、被告之间事实上的劳动关系成立，被告在工作期间因公受伤，经认定属于工伤，原告应该对被告因工伤造成的损失承担赔偿责任。被告 ...
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未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应 分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不宜以 ...
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多次找领导反映要求给予纠正并恢复劳动关系。2006年9月，洛阳市水务集团有限公司给许文明安排在公司生活服务部上班(按临时工对待)。2007年9月，许 其无固定期限的劳动合同、补发2007年年终全勤奖，明显已经超过了法律规定的仲裁时效。许文明主张的要求洛阳市水务集团有限公司赔偿2008年年终奖2700元 ...
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未订立合同的情况普遍存在。行政部门、事业单位和社会团体聘用的临时工未订立合同也是屡见不鲜。对于这一类型纠纷案件，法院在受理案件时不能片面地强调形式，本应 分析，企业职工下岗是企业制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不宜以 ...
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有力赔偿的现实困境。我国目前建筑工程施工企业使用大量的农民工，其中有些是直接使用，比如有技术的焊接工、电工等可能与该企业形成了稳定的劳动合同关系 的季节性、临时性，常无法确定这些农民工作为该建筑企业雇员的身份，一旦发生人身伤亡事件，建筑企业均以临时工或者是包工头雇佣的人员为由拒绝承担工伤或者侵权损害 ...
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拟证明原告对临时工、正式工实行同样劳动保护。3、李**向嘉禾县劳动仲裁委员会提供的工资表。拟证明李**的工资情况。被告李**辩称，我与原告签订了劳动合同，原告没有按 、第九十一条第一款第（三）项及原劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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有多种分类方法。按劳动者是否在编分类，可分为用人单位与正式工之间的劳动关系和用人单位与临时工之间的劳动关系；按生产资料所有制不同分类，可分为全民所有制企业 关系的处理作出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位 ...
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