系财政核拨的事业法人。李素莲2008年2月22日起在二实幼做临时工。李素莲与二实幼分别于2008年2月22日、2008年8月26 终止劳动关系协议书》混同为双方解除劳动合同，此系曲解法律，明显偏袒被上诉人一方。三、上诉人请求被上诉人赔偿基本养老保险金２７９９元合理合法。用人单位以向劳动者支付“高工资” ...
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签订劳动合同，不属于《劳动法》调整范围，另外，原告在长期信访过程中，一直自称是代理教师，根据相关规定，被告一次性对原告予以清退，并一次性予以赔偿， 并有学校印章。4、证人×××证言一份，证明原告当初参加工作的情况，身份系临时工身份。5、证人×××证明一份，证明内容同×××。6、证人×××当庭（曾任成人 ...
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，并给予经济上的赔偿。炼钢厂在支付完黄某的抢救费用后便拒绝支付其他费用。理由很简单：黄某进厂时没有签订书面的劳动合同，属厂里的临时工，医疗费用自行 劳动争议仲裁委员会或当地法院以寻求法律的保护。然而由于未签订书面劳动合同，执法部门面对这种事实劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能 ...
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工作，一直未与原告签订书面劳动合同，且未缴纳社会保险。2010年7月份被告无故解除与原告的劳动关系，拒不支付经济补偿金等赔偿。为维护原告的合法 、河南省商城大厦有限责任公司员工管理的文件及办法、临时工登记表、协议书和河南省商城大厦有限责任公司商城大酒店劳动合同人员汇总表一组。经庭审质证，本院对双方提供 ...
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劳动关系，星宝公司是独立法人单位，是用人单位，王海兰与用人单位形成劳动争议；临时工安置补偿协议王海兰应与用人单位协商；档案是否接收，应由王海兰 王海兰调入本单位，长期拖延不与王海兰订立劳动合同，给王海兰造成经济损失，中国人寿保险股份有限公司应给予适当赔偿，考虑到王海兰没有在中国人寿保险股份有限公司周口 ...
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劳动保护，安全事故由被告保洁公司负责，被告保洁公司为临时工参加意外伤害保险，每位临时工月工资600元，原告按月按人付给被告保洁公司15%管理费。合同期从2006年 《生产现场保洁合同书》。另外，原审法院认定孙留仁与保洁公司订立的口头劳动合同意思表示真实，内容不违背法律规定是错误的。第一，我国《劳动法》 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午 并不违法。关于七级伤残的鉴定上诉人并未要求重新鉴定，而是放弃重新鉴定的权利。对于赔偿标准按统筹地区应是指南阳市，而不是指镇平县，所以原审法院的判决并无 ...
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。 2、1998年4月1日签订的毛家塘变电站临时工合同书复印件1份，欲证明两原告与被告签订无期限的劳动合同。经质证，被告无异议。 3、2005年5月1 的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定：“用人单位违反规定造成劳动者工资收入损失的 ...
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关系，遂诉至法院请求判令被告赔偿原告各项经济补偿共计124070.60元。 原审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告之间未订立劳动合同，双方是否存在事实 其在2001年11月26日的时候在株洲百货股份有限公司进行了代厂聘用劳动临时工的登记、后来由株洲百货股份有限公司统一进行上岗前的培训、株洲百货股份 ...
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理赔和外勤理赔调查工作。2009年10月，原被告双方在是否签订无固定期限劳动合同时发生纠纷，2010年1月26日被告离开公司，原告未支付当月的工资。被告在 75元。本院认为：被告崔金海1992年12月退伍到原告公司当临时工，未签订书面劳动合同，不适用《中华人民共和国劳动法》（该法1995年1月1日实施 ...
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