以下称食品公司），原审第三人平桥企业养老保险中心（以下称养老中心）劳动争议纠纷一案，不服平桥区人民法院（2008）平民初字第2470号民事判决，向 ，应予以认可。但是因原告未与其用人单位签订劳动合同，无招工手续，根据信阳市企业养老保险中心关于参保单位聘用临时工参保问题的复函，参保单位办理补缴业务，应 ...
//www.110.com/panli/panli_219980.html -了解详情
需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。第二章劳动合同的签订和执行第五条用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人 劳动合同的，须经双方协商同意。第八条劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的 ...
//www.110.com/fagui/law_62671.html -了解详情
协议双方享有和主张。该委认定许XX、欧XX未在我厂做临时工，但同时又裁决我厂承担解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动 ）或按相应数额补算到个人；3、依法按1995年5月10日劳动部文件予以赔偿；4、补偿费用应按2005年湖南省月平工资1305元计算至今，加企业推荐费 ...
//www.110.com/panli/panli_29247944.html -了解详情
《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大 继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的 ...
//www.110.com/panli/panli_2128502.html -了解详情
人钟文祥因与被上诉人中国电信股份有限公司永顺分公司（以下简称“电信永顺分公司”）劳动争议纠纷一案，不服永顺县人民法院（2009）永民初字第551号民事判决，向本院 、协商一致的原则。钟文祥虽在电信永顺分公司作为临时工工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同，电信永顺分公司在钟文祥拒绝签订《劳务派遣 ...
//www.110.com/panli/panli_31765178.html -了解详情
。根据《劳动法》第20条规定，请求法院确认原、被告存在无固定期限的劳动合同，原告应享受相应的退休待遇；被告赔偿支付原告的社会保险和医疗保险；被告赔偿支付 从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2000年3月新郑市卫生系统清退临时工，新郑市孟庄镇卫生院停发张清臣的工资、不再为其安排工作岗位，已 ...
//www.110.com/panli/panli_28274276.html -了解详情
《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大 继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的 ...
//www.110.com/panli/panli_2134381.html -了解详情
《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大 继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的 ...
//www.110.com/panli/panli_2129948.html -了解详情
市地税局负担。王艳红不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动关系 继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的 ...
//www.110.com/panli/panli_2102943.html -了解详情
《解除劳动关系通知书》是错误的，应判令灵宝市地税局继续与其签订劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大 继续留用。依照《中华人民共和国劳动法》的规定，决定对清退的临时工给予相应的补偿和赔偿，下发的《解除劳动关系通知书》是合法有效的；其次本单位对所有的临时工的 ...
//www.110.com/panli/panli_2095669.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务