时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订程序方面的规定可操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和 机关审理案件造成了极大的困难。一方面，依据《劳动法》条文可以认定，事实劳动关系是一种无效劳动关系，但这样易造成用人单位规避法律上的强制义务，例如不 ...
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协议期满后至今的基本生活费有无法律和政策依据?四、黄峰要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金、要求办理内退手续的诉讼请求是否应适用 一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时， ...
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生活费和要求办理内退手续有无法律和政策依据?四、刘建清要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、刘建 将我们一脚踢开，不知解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时 ...
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基本生活费和要求办理内退手续有无法律和政策依据?四、成志丹要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、成 一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时 ...
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是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动”：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项， 年耕牛等）获得的那个判断。在这个层面上看，原被告双方的关系究竟是什么，这个所谓的“事实”认定，对初审法官以及双方当事人都没有意义。[18]只是，当人们对 ...
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合同、签发人事任免通知等职责和收取工资，故应当认定蒋崇和自2004年1月1日起与新基公司形成事实劳动关系。2005年7月12日，新基公司禁止被告 100元，由新基公司负担。 上述协议，不违背有关法律、法规的规定，是各方当事人真实的意思表示，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 ...
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而尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格 合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未 ...
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。针对原告刘占超提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示 认可，劳动行政处罚不影响原告与其在形成事实劳动关系期间补签劳动合同，法律并未禁止补签合同，故应当是有效的。本院认为：原告提交的证据13鹤劳社监令字 ...
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指劳动合同终止后用人单位和劳动者就继续雇佣达成一致意思表示，双方就继续建立劳动关系而重新订立劳动合同的行为。劳动合同续订时用人单位和劳动者可以协商订立固定期限 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人 ...
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基本生活费和要求办理内退手续有无法律和政策依据?四、熊炼要求撤销长沙衡器厂解除劳动关系的决定、要求长沙衡器厂给予经济补偿金的诉讼请求是否应适用仲裁前置?五、熊炼 一脚踢开，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么？2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时 ...
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