可以处以罚款，但是由于实践中执法力度不大，导致事实劳动关系泛滥。《劳动合同法》为了解决用人单位不订立书面劳动合同这个顽疾，规定用人单位自用工之日起满 合同。其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义，虽然签订的是固定期限劳动合同，但实际上与无固定期限劳动 ...
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。 本院认为:三方当事人对殷XX为XX食品厂职工这一事实均予认可，一审判决认定原告与殷XX之间劳动关系成立是正确的。通过庭审调查，三方当事人对殷XX手指 出具证人证言的四人均系XX食品厂职工，与该厂存在法律上的利害关系，并且证言也未能证明是什么原因导致殷XX的手指受伤的。被上诉人区人劳局通过询问车间的 ...
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在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第 、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止 ...
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在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第 、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止 ...
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在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份固定期限劳动合同，系双方的真实意思表示，依法成立并生效。虽然在双方订立第 、被告的劳动合同到期后，双方已没有事实劳动关系，被告在劳动合同到期后才向原告送达终止（解除）劳动合同通知书，是对双方劳动合同关系终止手续的完善，并非违法终止 ...
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，劳动争议仲裁委员会的仲裁不依事实和法律裁决，是枉法裁判，严重损害了原告的合法权益。事实上，原、被告之间形成事实劳动关系之后，被告方没有与原告签订书面劳动 按我们的意思调解的话，到时候你们一分钱也拿不到”。矿山综合整治执法队的调解员在调解时还说：“现在煤矿正在整合，财产清算以后，煤矿不知道叫什么煤矿了 ...
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人长葛市归侨侨眷联合会不服以上判决，向本院上诉称：(一)原审认定被上诉人和上诉人下属企业存在劳动关系正确，但认定档案由上诉人保存证据不足，不能支持被上诉人的请求。 清楚档案里有什么材料，也未举出原档案部门出具的提取档案凭证。2、原侨联主席陈瑞松在不明真相的情况下认可接收档案事实不是真实意思表示，应当以 ...
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本委提交的证据，证明事项如下：证据1，考勤表7份，证明申请人与被申请人的事实劳动关系。下同。。。证据2工资单8份。证据3录音光盘一张。证据4城市开挖 又认为被请申请不再需用他，因此，申请人与被申请人的劳动关系已无继续存在的意思基础，本委确认双方的劳动关系已于2009年2月5日解除。 申表人最后请求被 ...
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。 （1）背离了仲裁的自愿性原则。依据《仲裁法》的相关规定，当事人可以根据意思自治、协议选择是否通过仲裁解决纠纷，可以选择仲裁机构、仲裁地点、仲裁员等。而 履行劳动合同而发生的。 2.部分事实劳动关系引起的劳动争议。事实劳动即是指用人单位与劳动者之间实无劳动合同却存在着劳动关系的一种状态。目前我国《 ...
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的一种，并不能等同于个人本身。本案中，李某伪造假身份证参保，既然陈某已被认定为工伤，其真实年龄也已查明，社保局就应向其支付工伤保险金。 第三种意见认为，劳动者可以获得工伤赔偿，但不是向社保局要求支付工伤保险金，而是以与甲工厂之间存在事实劳动关系为由要求甲工厂支付。 【管析】 柳本清和刘雨 ...
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