认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的 追偿。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确。付振广主张其不应承担赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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下对其父母全额赔付，一次性支付死亡赔偿金、丧葬费等费用共计人民币130000元，原告赔偿后，死者父母对本次事故其他责任单位和个人的索赔权全部转由原告享有、 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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的问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 条雇主责任的规定，而应适用该司法解释第6条关于未尽安全保障义务的赔偿责任；3、四被上诉人证明身份的证据存在矛盾之处，无法印证被上诉人与死者姜锦 ...
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种不同的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主承担无过错赔偿责任，原判决让申诉人崔 的认定清晰，答辩人在从事雇佣劳动过程中，不行在重大过失，因而上诉人理应承担赔偿责任。关于生活费问题，依据最高人民法院有关规定，一审中对伤残鉴定并无异议。 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的 ...
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对此证据无异议。审理中，原告诉请被告王青均、张文刚、张振杰连带赔偿原告丧葬费11549元、死亡赔偿金70180元（3509元×20年）、交通费229.5元（处理 何子香起诉被告王青均、张文刚、张振杰道路事故人身损害赔偿的主张理应得到支持，而本案对三被告而言涉及雇员与雇主是否承担连带责任的问题。雇员在 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外 的法律关系主张权利，现再次基于同一事实选择雇佣合同建立的法律关系主张权利要求赔偿不符合法律规定，法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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之规定，判决：一、被告巫辉、黄晖因李胜涛死亡应共同向原告方赔偿：死亡赔偿金151192.80元（7559.64元／年×20年）、丧葬费5929.98元(988. 驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在本案中，巫辉、黄晖系雇主， ...
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