给付报酬的合同。”参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第九条第二款的规定，雇佣合同是指在雇员与雇主之间形成的，由雇员 270.44元（81，908.04元＋96，362.4元），故最后本案的损害赔偿金共计1，068，897.41元（890，626.97元＋178，270.44 ...
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、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 三十二条超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的，人民法院应予受理。 ...
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依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，应当由雇主承担责任。雇员存在故意或重大过失的 原告方损失610 233.80元。原告剩余损失109 489.20元，要求本案被告王川川赔偿，并要求被告王川川支付精神抚慰金二万元。本案五原告均系死者王 ...
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五条之规定，遂判决：一、原告孙某的经济损失651 674.58元、精神损害抚慰金10 000元，合计661 674.58元，由第三人某某股份有限公司石家庄中心 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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受害人、依法由受害人承担扶养义务的被扶养人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的 、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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。《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 残疾赔偿金为17495元/年×20年×10%=34990元，请法院予以支持。（七）精神损害抚慰金3000元。原告因交通事故造成多处受伤，伤残等级为10级， ...
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种不同的法律关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）对二者采取了不同的归责原则。雇佣关系适用无过错原则，即雇员在从事雇佣活动中致人损害或遭受人身损害，不论雇主是否尽到合理义务、是否存在过错，都应当承担赔偿责任，在承担赔偿责任后 ...
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一、被告林升风、林繁清、中国人寿财产保险股份有限公司南平市中心支公司共同赔偿原告经济损失：医疗费11499.04元，护理费1250元（15天X1人X83.3元 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过)第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、 ...
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公安局交通警察大队对该事故的处理过程中，原告从睢县公安局交通警察大队领取赔偿款15000元。被告王中立驾驶的豫NA1068号解放货车在商丘市公安局交通警察大队 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大 ...
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