与本院二审查明的事实和证据一致，本院再审予以确认。本院再审认为，本案系雇员受损人身损害赔偿纠纷。受害人唐彩双等人在去江华施工工地的途中因农机事故而发生 十一条第二款之规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 ...
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一、由被告湖南梅山黑茶有限公司、被告李立文、陈得来、黄久长连带赔偿原告伤残补助金、误工费、护理费、住院伙食补助费鉴定费等各项经济损失共计人民币50455.12 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 ...
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第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产 二审查明的事实和证据一致，本院再审予以确认。本院再审认为，本案系雇员受损人身损害赔偿纠纷。受害人周XX在去江华施工工地的途中因农机事故而发生死亡后果， ...
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》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件 本院二审查明的事实和证据一致，本院再审予以确认。本院再审认为，本案系雇员受损人身损害赔偿纠纷。受害人刘定军等人在去江华施工工地的途中因农机事故而 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，该款规定“雇员在从事雇佣活动中遭到人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣 工亡补助金与死亡赔偿金可相互抵扣情况下，王明郎、张怀英可获得赔偿数额合计在284000元至311000元之间。徐州市鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初 ...
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、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带赔偿责任。可见在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，第十条和第十一条分别界定了 ...
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伙食补助费620元（以每天10元计算）合法有据，一审予以支持；原告要求赔偿的护理费3410元计算标准有误，应为3211.26元（按2005年其它服务业职工 根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系 ...
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》答记者问 出台解释是审判实践的迫切需要 问：最高人民法院今天公布《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，请您谈谈司法解释出台的背景。 答：这 条件，仍然将工程发包给承揽人，由此造成安全事故致使雇员遭受人身损害的，发包人、分包人应当与承揽工程的雇主承担连带责任。对这些意见，司法解释都已采纳 ...
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根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 认定上诉人平顶山市汽车运输公司第五车队作为肇事车辆的登记车主并承担本案连带赔偿责任是正确。上诉人平顶山市汽车运输公司第五车队称肇事车辆是被上诉人陈太平 ...
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以住院8天为准，按最后一个月月工资1400元计算，误工费计373元；精神损害抚慰金酌情认定1000元，营养费酌情认定160元。其余经济损失按相关标准 /T 16180-2006》鉴定标准。 附：人身损害赔偿司法解释 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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