管理办法（试行）2000.06.23景德镇市人民政府景德镇市企业劳动用工管理办法（试行）一、总则第一条为规范劳动力市场和企业用工管理，充分发挥市场在劳动力配置中的 、市场调节供求、社会提供服务”的市场就业机制。二、招工管理第四条企业招工必须遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用的原则。在同等条件下 ...
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企业建立健全并认真落实劳动安全规章制度。 二、加强劳动安全执法检查。各级经贸、劳动等有关部门和工会组织要加强对外商投资企业和私营企业劳动安全工作的检查。重点 中存在的危害因素，了解享有的合法权益和维护自身权益的方法、渠道。未经过劳动安全培训或培训不合格的人员，不得上岗。从事特种作业的人员，必须经过专门 ...
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企业建立健全并认真落实劳动安全规章制度。第二条 加强劳动安全执法检查。各级经贸、劳动等有关部门和工会组织要加强对外商投资企业和私营企业劳动安全工作的检查。重点 存在的危害因素，了解享有的合法权益和维护自身权益的方法、渠道。未经过劳动安全培训或培训不合格的人员，不得上岗。从事特种作业的人员，必须经过专门 ...
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停止职工工作、停薪或降低工资待遇；职工应遵守企业制度和纪律，照常进行生产、工作。当事人一方违反劳动合同和企业规章制度，给对方造成经济损失的应负赔偿责任。 犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 私营企业劳动争议处理的收费标准，按照劳动部、财政部、国家物价局关于《劳动 ...
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。劳动合同的内容应按照《中外合资经营企业劳动管理规定》和本办法，由企业行政同企业工会或职工个人协商确定。劳动合同一经签订，双方必须遵守。签订合同的一方 等事项，由董事会决定。第二十一条 合营企业应根据本企业的实际情况，制订职工奖惩办法。合营企业对于违反企业规章制度的职工，可以根据情节轻重，给予批评教育 ...
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公布施行。 1993年12月29日 江苏省人民代表大会常务委员会关于修改《江苏省外商投资企业劳动管理办法》的决定(一九九三年十二月二十九日江苏省第八届人民代表大会常务委员会第 条改为第十四条，修改为：“外商投资企业有权在不违反国家法律、法规的前提下，制定企业规章制度和奖惩办法，对职工进行奖励或者处分。 ...
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工伤保险全员化，切实维护职工合法权益和生命安全。 二、组织领导成立太原市煤炭企业劳动用工治理整顿领导组。组成人员名单如下：组长：袁高锁(副市长)副组长 召开会议进行安排部署。2、自查整改阶段(2005年4至6月)。所有煤炭生产企业按照治理整顿方案全面落实有关规定，对照验收标准找出存在问题，逐一整改达标 ...
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逐步完善调解工作程序和制度，要有计划、有步骤地对企业调解员进行培训。企业调委会要采取积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订 的发生。要做到组织健全、人员到位、制度完善，认真做好企业劳动争议调解工作。今年下半年，省厅将对企业调解员进行一次培训，以提高调解员工作能力。 二 ...
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。企业劳动保护管理机构或人员履行下列职责：(一)检查劳动保护情况，对生产中的不安全和职业危害因素提出处理意见；(二)参与制定有关劳动保护的计划和规章制度 具体行政行为不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。第四十九条 违反劳动保护法律、法规的规定，发生重大事故、造成严重后果的，对责任人员依法追究 ...
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督促企业建立健全并认真落实劳动安全规章制度。二、加强劳动安全执法检查。各级经贸、劳动等有关部门和工会组织要加强对外商投资企业和私营企业劳动安全工作的检查。重点 存在的危害因素，了解享有的合法权益和维护自身权益的方法、渠道。未经过劳动安全培训或培训不合格的人员，不得上岗。从事特种作业的人员，必须经过专门 ...
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