第一章总则第一条为了更好地贯彻执行《长春市外商投资企业劳动管理办法》，制定本实施细则。关联法规：地方政府规章（1）条第二条本实施细则适用于我市行政区域 解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度的。关联法规：地方政府规章（1）条第二十六条《管理办法》第十五 ...
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协调处理。第九章法律责任第五十一条外商投资企业制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由当地劳动行政部门予以警告或通报批评，责令改正。第五十二 ，可以依照有关法律、法规的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。第六十四条劳动行政部门或有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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物质奖励，对于其中有突出贡献的，可以晋级、晋职。十、合营企业对于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成一定后果的职工，可分别情况，给予批评教育或者不同 、市、自治区劳动部门、国务院有关主管部门征求意见的基础上，起草了《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》（初稿）。一九八三年三月，国务院发布了国发〔 ...
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待遇和劳动安全卫生等实行监察。第四条企业制定的规章制度，不得违反国家的法律、行政法规。第五条企业按照国家有关法律、行政法规，自主决定招聘职工的时间、条件、 十六条本规定由劳动部负责解释。本规定自发布之日起施行。过去有关外商投资企业劳动管理规定与本规定有抵触的，按本规定执行。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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抵触的，自然难以避免败诉的结果。按照有关规定，用人单位有权制定内部管理的规章制度，但是前提必须是内容合法和程序合法，也就是应当做到两点：一是内容不得 的情况下，认为员工要求不合理的也可以要求员工举证。深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位 ...
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律师和管理咨询人员，熟悉劳动法律法规，熟悉企业的人力资源管理，可以针对企业自身的情况，提供必要的法律管理建议，协助企业完善相应的规章制度，同时可以参与企业 ，可以对劳动者恶意诉讼起到一定的遏制作用。（一）完善工会制度。目前很多企业并没有建立工会，而且部分工会趋于行政化、形式化，没有充分发挥工会的作用。 ...
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抵触的，自然难以避免败诉的结果。按照有关规定，用人单位有权制定内部管理的规章制度，但是前提必须是内容合法和程序合法，也就是应当做到两点：一是内容不得 的情况下，认为员工要求不合理的也可以要求员工举证。 深圳外商企业劳动律师深圳外商企业劳动律师咨询电话 （3）掌握可不支付加班费的情形。对于不属于用人单位 ...
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可以根据生产经营情况，按照国家规定进行经济性裁减人员。被裁减的人员，可依据企业开具的名单和有关证明到当地劳动部门登记，享受失业保险待遇；各地劳动部门应认真 企业制定的有关劳动管理的规章制度，应抄报劳动行政部门备案。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条 各级政府要积极帮助和引导企业落实企业劳动用工和 ...
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。第二章管理规定第五条新开办的外商投资企业应依照《劳动法》的有关规定，制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假 费用。职工在职期间的福利待遇，按照国家有关规定执行。第二十五条外商投资企业应当按照当地人民政府的规定，提取使用中方职工住房补贴基金或住房公积金。第二十六 ...
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已经失效。现在执行的是1984年1月19日经国务院同意，由劳动人事部发布的《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》中的第十条规定。)关联法规：国务院部委 辞职、报酬、福利和社会保险等事项，都应当在雇佣合同中规定。第十三条 合营企业必须执行中国政府有关劳动保护的规章制度，保证安全生产和文明生产，中国政府 ...
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