和缴费义务、实施女职工和未成年工特殊保护、建立企业劳动保障管理规章制度等执行劳动保障法律法规的情况。各地省级劳动保障部门要结合本地实际，研究制定切实可行的企业 诚信制度是一项长期复杂的系统工程，要制订严密的工作制度和工作程序。各级劳动保障部门要按照公开、公正、民主评议的原则，设置科学合理的评价指标，由 ...
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》印发给你们，请遵照执行。为使外商投资者能够尽快全面了解我省对中外合资经营企业劳动管理的政策和具体规定，请你们接到本通知后，尽快向所在地的中外合资经营 报请政府及有关部门授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，合资企业可给予处分，直至开除。第八章 ...
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培训，合同规定的服务期未满的，应按合同规定偿付企业一定的培训费。第十五条合营企业对违反企业各项规章制度或劳动纪律，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重， 二条市属区、县人民政府可根据本办法，制定本地区的合营企业劳动管理实施细则。广州经济技术开发区合营企业的劳动管理另有规定的，可按该规定执行。第三十三条 ...
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死亡的丧葬费和职工生前供养的直系亲属抚恤费以及解雇待业期间的生活补助费。 合营企业在职职工的医疗费、 死亡的丧葬费和家属抚恤费以及职工直系亲属的医疗费，上述开支 显著成绩和重大贡献的职工，应予以奖励、加薪或晋职。 合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予 ...
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劳动部门在“双增双节”运动中，根据本地区的实际情况，采取有效措施，切实加强和改善企业劳动管理工作，并请将有关情况、经验和问题及时告诉我部劳动力管理局。附 在９５％以上，有效工时利用率一般要达到８０％以上。四、加强劳动纪律，严格执行奖惩制度。要建立健全各项规章制度，加强劳动纪律，严格执行奖惩制度。对劳动 ...
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采伐和集运第十五章奖励和惩罚第十六章附则第一章总则第一条为了改善工业企业劳动条件，防止伤亡事故，减少和消除职业危害，保障职工在生产过程中的安全和健康， 中的不安全和职业危害因素提出处理意见；（二）参与制定有关劳动保护的计划和规章制度；（三）参与劳动保护设施的设计审查和竣工验收；（四）制止违章指挥和违章 ...
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劳动部门在“双增双节”运动中，根据本地区的实际情况，采取有效措施，切实加强和改善企业劳动管理工作，并请将有关情况、经验和问题及时告诉我部劳动力管理局。附 在９５％以上，有效工时利用率一般要达到８０％以上。四、加强劳动纪律，严格执行奖惩制度。要建立健全各项规章制度，加强劳动纪律，严格执行奖惩制度。对劳动 ...
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劳动条件和福利待遇均不能低于集体合同。 深圳企业劳动合同律师深圳企业劳动合同律师律师电话 但他发现，劳动合同法草案凡是提到集体合同的地方总是一笔带过，有关集体 有效地起到调节劳资关系的作用。 根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》（劳办力字〔1992〕2号） ...
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劳动条件和福利待遇均不能低于集体合同。深圳企业劳动合同律师深圳企业劳动合同律师律师电话但他发现，劳动合同法草案凡是提到集体合同的地方总是一笔带过，有关集体合同 有效地起到调节劳资关系的作用。 根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》（劳办力字〔1992〕2号） ...
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的建立，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称《条例》)，结合我省实际，制定本办法。关联 年。聘任期满，可以续聘。兼职仲裁员由仲裁委员会从获得仲裁员资格的同级劳动行政部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者或者法律工作者中聘任， ...
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