制定工资支付制度，保障职工的劳动报酬权。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业制定内部工资支付制度的程序是：（一）民主制定，企业一般不能由管理方单方制定内部的工资支付制度，需经一定的民主程序制定，民主程序的法定形式有以下两种：一是通过职工代表大会； ...
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劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促用人单位按时足额支付 保障。各地要重点加强对建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况的监控。要积极推广实施农民工记工考勤卡制度，努力建立农民工直接保管 ...
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工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或 ，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿 ...
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》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条我省行政区域内开展企业工资集体协商和订立、变更、解除、终止工资专项集体合同，适用本规定。第三条工资集体协商 ；（三）津贴、补贴标准和奖金等分配办法；（四）加班加点工资基数标准；（五）工资支付办法和时间；（六）工资专项集体合同的期限；（七）变更、解除、 ...
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的境外企业的本市常驻代表机构，均应使用《工资手册》。二、使用《工资手册》的办法（一）继续实行企业工资总额使用计划的备案制度，每年备案二次。企业自主 企业应及时进行警告、纠正和查处。（三）各商业银行应加强对企业工资支付的柜面监督管理。企业工资性支出应通过其基本账户办理，且需出具经劳动保障行政部门签章的《 ...
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、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制；生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资 重新协商一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资集体协商工作各级劳动关系三方协商机制成员单位要认真履行相关职责，同时密切 ...
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的企业最低工资标准和工资指导线进行。工资集体协商应当包括以下内容：（一） 工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（二） 工资调整幅度和工资支付办法； 条 职工方协商代表由工会委员会推荐，经职工代表大会或者职工大会通过。未建立工会的企业，职工方协商代表由职工民主推荐，并得到半数以上职工的同意。女职工10 ...
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的境外企业的本市常驻代表机构，均应使用《工资手册》。二、使用《工资手册》的办法（一）继续实行企业工资总额使用计划的备案制度，每年备案二次。企业自主 企业应及时进行警告、纠正和查处。（三）各商业银行应加强对企业工资支付的柜面监督管理。企业工资性支出应通过其基本账户办理，且需出具经劳动保障行政部门签章的《 ...
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与工会或职代会进行集体协商确定运行区间，合理安排工资增长。企业支付劳动者工资应严格按照《江西省企业工资支付暂行规定》执行，企业支付给提供正常劳动的职工的 自我约束机制，正确处理按劳分配与按生产要素分配的关系，加强人工成本管理和人工成本约束，使本企业工资增长和经济效益增长相适应。 二OO六年九月二十日...
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日期；（三）延长工作时间和特殊情况下的工资支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）有关工资支付的其他事项。第十一条用人单位与劳动者 处理建议；劳动保障行政部门在接到工会的建议后，应当依法作出处理。第三十七条建立工资支付保证金制度。对建筑施工企业和列为工资支付重点监察对象的用人单位实行工资支付 ...
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