；（四）工资支付办法、支付时间；（五）工资调整幅度和调整办法；（六）津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法；（七）企业特殊工时制度的 合同文本及相关材料报送旗县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门审查。职工一方同时将工资集体合同文本及相关材料报送上一级工会备案。第二十八条旗县级以上人民政府人力 ...
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。第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；带薪年休假；违约责任等等）：_____________________________________。第八条企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。第九条 ...
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的税前扣除工作仍按《青岛市监管企业工资总额预算管理试行办法》（青国资委〔2009〕60号）执行）。各类企业在年度汇算清缴企业所得税申报时，应同时将人力 入企业诚信评价档案。（四）对工资指导线实施方案逾期未备案的企业，由人力资源社会保障部门依据《山东省企业工资支付规定》给予警告，责令限期改正；逾期不改正 ...
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试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的期限和终止条件；（九）工资协议的 条工资协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议 ...
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试用期及工伤、病假、事假、产假、婚丧假期的工资待遇；（七）企业工资支付形式、支付时间和办法；（八）工资协议的期限和终止条件；（九）工资协议的 条工资协议期满或者双方约定的终止条件出现时，协议即自行终止。第二十九条因履行工资协议发生争议，双方协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条协议 ...
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。（三）各级劳动保障、财政、工商等部门要全面贯彻落实《宁波市三类企业人工工资支付保障办法》，进一步扩大欠薪保障工作覆盖面，切实维护外来务工人员的合法权益。 执法的威慑力和有效性。（三）结合劳动保障年度审查和各类评选活动，促进企业工资支付保障工作的信用度。要积极开展劳动保障年度书面审查，发挥劳动保障诚信 ...
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办法的集团公司或控股公司，以及经批准以独立核算为单位实行工资增长办法的企业，均属今年工资清算的范围。企业支付给职工的各种形式的劳动报酬及其它相关支出，包括 的，须经原方案审核部门同意。对未经批准擅自突破企业工资标准的，应予以纠正。2．实行一头工资总量调控办法的控股（集团）公司，按下列两种情况进行工资 ...
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规定》的各项内容，结合本地实际，制定贯彻《工资支付规定》的具体实施办法，提出明确的工作目标，确保《工资支付规定》的全面贯彻实施。 二、建立健全工资分配 领导、工会、公安、工商、宣传等部门的支持，以便及时、妥善地处理好企业工资支付中存在的问题。 四、加紧培训，大力宣传各级劳动保障部门要结合本地实际情况 ...
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劳动保障厅、湖南省总工会、湖南省企业家协会二○○五年六月二十二日 附：关于进一步推进工资集体协商工作的通知劳社部发[2005]5号各省、自治区、直辖市劳动和社会 发展的成果。生产经营比较困难的企业，可重点就工资支付办法、离岗职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺 ...
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、福利等待遇。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或者上级工会的意见，并征得职工本人同意。第十五条 协商双方共同 协商内容第二十三条 企业方和职工方就下列事项进行集体协商： (一)工资分配制度； (二)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (三)工资支付办法； (四)津贴、补贴 ...
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