、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八 委托其他人员作为自己的代理人；未成立工会的，由职工集体协商代表推举。企业首席代表应当由法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为自己的代理人 ...
//www.110.com/fagui/law_225530.html -了解详情
决定分配办法。（四）企业内部工资分配要兼顾国家、企业、职工三者利益、兼顾企业内部各层次各方面的利益关系、兼顾企业眼前和长远的利益。二、企业工资分配 。劳动保障部门要按照《劳动法》规定，做好企业工资分配宏观调控工作。企业工资支付制度要以相关法律法规为依据，使企业分配行为合理化、合法化、制度化和规范化。二 ...
//www.110.com/fagui/law_77402.html -了解详情
含量工资以当年实现利润不出现亏损为前提。六、含量工资开支范围1．关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的 综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行，但今后不再实行百元产值含量工资办法。九、审批程序1．各主管局所属建筑 ...
//www.110.com/fagui/law_356933.html -了解详情
存标准，按用工总人数确定预存额度。预存额度依据用人单位人数变化及苏州市最低工资标准变动情况适时进行调整。用工总人数在300人以上，不满500人的用人单位， 的，依法追究刑事责任。第十四条建筑行业用人单位按《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》规定执行。第十五条各市（区）可根据实际情况制定实施细则 ...
//www.110.com/fagui/law_327704.html -了解详情
存标准，按用工总人数确定预存额度。预存额度依据用人单位人数变化及苏州市最低工资标准变动情况适时进行调整。用工总人数在300人以上，不满500人的用人单位， 的，依法追究刑事责任。第十四条 建筑行业用人单位按《苏州市市区建筑业企业工资支付担保暂行办法》规定执行。第十五条 各市（区）可根据实际情况制定实施 ...
//www.110.com/fagui/law_316403.html -了解详情
，为省政府决策提供意见和建议；制定和组织实施推进企业解决工资拖欠问题的政策措施，研究建立保障企业工资支付的长效机制；研究拟定年度工作要点和阶段性工作计划； 根据完成清欠任务或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证 ...
//www.110.com/fagui/law_286162.html -了解详情
工资以当年实现利润不出现亏损为前提。 六、含量工资开支范围1．关于包清工含量工资支用范围按应支付包清工工程款中的人工费及流动施工津贴和支付的 综发[1996]23号《关于1996年本市地方国有企业工资总量调控的若干意见》的规定执行，但今后不再实行百元产值含量工资办法。 九、审批程序1．各主管局所属建筑 ...
//www.110.com/fagui/law_268988.html -了解详情
工资的行为。第四十四条 劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁 通知》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的《〈 ...
//www.110.com/fagui/law_128025.html -了解详情
的通知》（劳部发〔1997〕27号）和《陕西省企业工资支付条例》规定，结合我省实际情况，制定本试行办法。?关联法规：地方政府规章（1）条第二条工资 工资过快增长，逐步缩小社会收入差距。?（三）坚持维护职工合法权益的原则。制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，特别要 ...
//www.110.com/fagui/law_103268.html -了解详情
支付工资的行为。第四十四条劳动者与用人单位之间因工资支付发生劳动争议的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会 》（津劳工字[1995]278号）、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》（津劳工字[1994]342号）、1995年3月7日发布的 ...
//www.110.com/fagui/law_52828.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务