工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到），我们十人说，当时招我们 ...
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工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到），我们十人说，当时招我们 ...
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工作，但是在薪酬待遇上却比我们十人多了5、6倍，我们向上级反映，上级说你们虽然在一个企业上班，但却不在一个企业签订劳动合同，也不在一个企业开资，所以工资待遇就有差别了，还有就是原子公司的职工有招工手续，你们十人没有招工手续（就是没找到），我们十人说，当时招我们 ...
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“陷阱”损害劳动者权益的情形却时有发生。我们通过一些劳动关系案例，分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时 。综上可知，企业通过签订“生死合同”免责是违法行为，其合同没有法律效力。陷阱4：合同内容约定不明张某与某公司之间签订了劳动合同，岗位为行政 ...
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合同到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行 成立工会。成立工会的好处很多，一来通过工会我们可以制定合法有效的规章制度；二来通过工会我们可以合法的解除劳动合同；成立工会还有一个作用，工会账号法院是不 ...
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我是今年6月毕业的大学生，今年正月十五在一家私人企业参加会计工作，未签订劳动合同，当时说的是月薪2000公休八天，押金1000，干满一年后离职退押金，工作 元封顶，发工资总是找理由扣钱，店里少机子让我们赔钱，店里多的钱怎么不说分，再者我是会计只负责做账，并没有卖机子，盘点库存少了我也没有隐瞒，我职责 ...
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1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补 领导，突然说要给我半个月的经济补偿金900元。然后我们一起又到劳动所，劳动所的人就是劝我让我不要闹了，说是公司已经给了我多的补偿金了，按 ...
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营业厅工作，今年17岁，已经工作两个月了，公司也没有提到劳动合同与保险的处理方式，没有正式协议，当然也没有没有保障与保险。 这里的老板可以随时开除员工，上个月我 20天，最后一分钱也没拿到，老板就让他走人了。要不是我们的帮助，叫他申请最低工资保障，他就真的为这家企业白白工作那么多天。 我现在的情况是请 ...
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事情是这样的，我是大三的学生，2011年的时候到一家企业工作，用人单位要我们签订一个劳动合同。合同内容大致是：经双方协商一致，本合同期限类型为： 元。（公司知道我要离职，押了上个季度的提成1000元没有发给我）经理没有接受我书写的辞职报告，而是让我发邮件。我现在想马上离职，应该怎么做？如果把辞职报告 ...
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在企业工作4个月了，企业没有让我们签订劳动合同，没有给我们交社保，到第3个月的时候他们说放假就放假，，工作都没结，，如果我要让他们赔偿我的经济损失该怎么处理...
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