走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的利益失衡加重 劳动合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体 ...
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原告杨某诉称，其于2009年9月入职被告处，任行政经理，双方签订劳动合同，合同期限至2011年9月7日止，其月工资人民币5,000元（以下币种均为 原告对领导存在人身攻击而与之解约，同样没有事实依据。综上，被告以原告构成严重渎职，根据双方的劳动合同，与原告解约，没有事实与法律的依据，被告与原告的解约 ...
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走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的利益失衡加重 劳动合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体 ...
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手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。审判员 ...
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走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的利益失衡加重 劳动合同中约定的期限条款只对用人单位有约束力，而对劳动者却没有约束力，劳动者可依单方意志任意解除劳动合同。这在权利义务关系上显然是失衡的。虽然，从整体 ...
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月份因为环保问题企业给放了假，然后企业准备与同在苏州的其他厂合并要求我们签了调令单，然后又重新签订了劳动合同，之前的合同还有3年多才到期限，公司答应之前的 到新厂上班的现在都已经拿到经济补偿金了。并且重新签订劳动合同的时候只是让我们先签了自己名字其他的好多项都是没有填的，到现在为止我都还没有拿到自己的 ...
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规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合规的。三、被告作为一家生产食品、药品添加剂及媒介剂的外商独资企业，产品全部与人类食品、药品直接 及本院采信的证据，本院确认如下事实，原、被告双方自2004年9月起签订劳动合同，原告在被告处担任包装操作工。原告在被告处工作至2010年8月23日 ...
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。委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508号 ，因沈阳商品交易所对沈阳鑫元茂有限责任公司注册资金借款进行账务处理，让我们签订借款协议，剩余资金继续维持公司运作，并未涉及福利待遇等问题。1999年初， ...
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委托代理人：马艳蕊，辽宁渡文律师事务所律师。 上诉人沈阳期货交易厅有限公司因劳动合同纠纷一案，不服沈河区人民法院（2005）沈河民一合初字第508号 ，因沈阳商品交易所对沈阳鑫元茂有限责任公司注册资金借款进行账务处理，让我们签订借款协议，剩余资金继续维持公司运作，并未涉及福利待遇等问题。1999年初 ...
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了8年半，在 这8.半的时间里也没有和我们大家签订劳动合同和给我们交社保，2013.9月说给我们补交社保让我们大家把钱打到长春日报社的财务那里我们大家 农安开的，这是不是犯法，2013年10.30日被长春晚报强行解除劳动关系恐吓我呢吧签劳动协议企业代理人说不签协议赔偿的钱不知道什么时候才会给我们，我们 ...
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