人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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问题有点耿耿于怀。呵呵，为此我专门查阅了陕西省关于处理此问题的历史法规和现行规定，主要有： 《中华人民共和国劳动保险条例》（1951年2月26日政务院颁布） 劳动厅转发劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知（陕劳发[1995]283号） 《企业职工工伤保险试行办法》(劳部 ...
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劳[1998]65号)第11条规定，工伤职工医疗期除按《工伤保险办法》规定执行外，如属于轻伤，其医疗期最短也可以少于1个月。该月由企业照发本人工资。工伤医疗期为1个月以上者，由企业按月发给相当于本人受伤前12个月内平均月工资收入的工伤津贴。...
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劳[1998]65号)第11条规定，工伤职工医疗期除按《工伤保险办法》规定执行外，如属于轻伤，其医疗期最短也可以少于1个月。该月由企业照发本人工资。工伤医疗期为1个月以上者，由企业按月发给相当于本人受伤前12个月内平均月工资收入的工伤津贴。...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 不得解除劳动合同。 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行 ...
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不得解除劳动合同、辞退工人：（一）工人患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（二）工人因工伤、职业病经医院证明进行治疗、疗养和医疗终结，经劳动鉴定委员会确认， 成本中如实列支。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的医疗期 ...
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丧假以及假期工资，由企业规定。第二十三条外商投资企业职工患非职业病或非因工负伤，在本企业工作３年以内的，给予３个月的医疗期；在本企业 包括临时工）实行社会劳动保险制度。社会劳动保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、待业保险。保险金由企业和个人根据省人民政府规定的办法和标准按月向社会劳动保险机构和劳动 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的 内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定 标准进行 ...
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