问题通知如下： 一、凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，劳动合同内容必须具备《安徽省劳动合同条例》所规定的必备 合法权益的作用。进一步增强用人单位和劳动者的劳动保障法律意识，促使用人单位依法用工，劳动者依法维权。 七、2005年12月，由各级劳动保障部门牵头，总工会、 ...
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管理的有关问题通知如下：一、凡具有用工行为的非公有制企业，均应当自招用职工之日起依法签订劳动合同，加强劳动合同管理，劳动合同内容必须具备《北京市劳动合同规定 要加强调查研究和政策指导。 五、各级劳动保障部门要加强领导，把提高非公有制企业劳动合同签订率做为近期的一项重要工作来抓，做好组织、协调和服务工作 ...
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待遇。有下列情形之一的企业职工，不享受待业保险待遇： (一)在本企业连续工作不满一年的；(二)因考入学校脱产学习或者因调动工作而解除劳动合同的；(三)擅自离职 待业职工应领而未领的待业救济金全部拨给用工企业。待业职工已领取营业执照，自愿组织起来开业或自谋职业的，待业保险机构可将其应领而未领的待业救济金 ...
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办法。第二条凡在本市市区内依法办理用工手续的企业(以下简称用人单位)和职工，适用本办法。第三条本办法所称企业职工，是指国有、集体、股份制、 ；(四)所在单位按照国家有关规定批准停产整顿、关停被精减的；(五)终止或者解除劳动合同的；(六)被所在单位辞退、除名、开除的；(七)法律、法规规定或者市人民政府 ...
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应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们在重新就业前的基本生活需要。”[4]虽然政策性破产 债权人会议，处置破产资产。 （7）按相关政策分别办理提前退休、终止和解除劳动合同工作、离退休人员的移交手续、续接各种社会保险关系和其他社会关系，妥善做好 ...
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济宁市个体企业职工工伤赔偿最新成功案例 劳动者M先生在山东省济宁市某某电器厂工作，从事工种为打磨工，2012年11月13日在车间用行车吊装工件时，不慎工件滑落 问题，劳动关系的确认成为最大的难题，由于当事人面对用工单位处于弱势地位，既没有与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等相关证据，证人 ...
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为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或 、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。本规定自1995年1月1日起施行。...
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实施办法 人力资源和社会保障部 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第1号 《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部 职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于 ...
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；(三)市、县(区)政府批准关闭、停产的企业中被精简的职工；(四)按有关规定终止、解除合同的劳动合同制职工；(五)经市、县(区)人民政府批准应享受。 人的临时用工；(三)已重新就业(含自谋职业的)的；(四)无正当理由拒绝有关部门介绍就业的；(五)待业期间被劳动教养或被判刑的。 第七条 企业职工待业保险 ...
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职工双方的合法权益，促进劳动力市场的健康发展，现就企业职工流动有关问题通知如下：一、在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位与已形成了劳动关系 并通报劳动监察机构进行查处。七、劳动监察机构应将用人单位招用职工行为作为劳动监察的重点内容之一。在用工年检或者劳动监察中发现用人单位招用尚未解除劳动合同 ...
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