和劳动能力鉴定均已生效。原告没有为被告参加工伤保险，被告的工资计发方式以班组为单位，按件计算，多劳多得，被告无法提供有效证据。原、被告对仲裁时认定的以上 ，并经劳动能力鉴定部门鉴定为八级伤残，被告依法享受工伤保险待遇。原告未为被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条规定，原告应当按照该条例规定的 ...
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为工伤，不应享受工伤保险待遇。2008年6月19日18时之前原告处就已停电，故原告车间管理人员在被告等员工来厂报到后就已通知员工因停电无法开工，要求员工 请求。 经审理查明，被告李庚月自2008年2月份开始在原告斯美特公司上班，但双方未签订劳动合同。2008年6月19日18点40分左右，原告在郴州斯美 ...
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了劳动关系。被告在为原告提供劳动的过程中受伤，后被认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。关于被告的月工资标准，因双方均无证据证明，宜参照重庆市 相应的社会保险待遇无法得到实现，使其合法的权益受到损害，对此后果，奉节县XX煤矿应当承担赔偿责任。经审查，一审法院计算被上诉人成XX的各项工伤保险待遇结果正确 ...
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通过保险公司赔偿了原告的上海市外来从业人员综合保险的一次性工伤保险待遇。但面对原告因工伤伤残九级无法适应被告安排的工作岗位而提出解除劳动合同时，被告只同意 工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，按伤残等级确定的工伤保险四项待遇一次性支付。据此，原告不属于法律规定的享受 ...
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奥假肢矫形器有限公司安装一副价值16000元的普及型肌电前臂假肢。后刘顺强要求享受工伤保险待遇，与天瑞铸造公司发生争议，同年12月3日刘顺强申请仲裁。 强残肢变形，原假肢已经无法使用，需要更换新假肢。因此天瑞公司应支付刘顺强第二次更换假肢的相应费用。原审判决认定事实清楚，但部分处理不当，应予纠正。根据 ...
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律师申维丰认为，从结果正义角度来说，裁判机构的裁决企业向劳动者支付工伤保险待遇是正确的，但从程序正义的角度来说，裁判机构的裁决还是有欠妥当。理由如下 失去了应有的存在价值，即一旦发生事故，则劳动者仅凭劳动能力鉴定结论就可享受工伤保险待遇，显然此种逻辑是有问题的。 3、劳动能力鉴定委员会不能行使行政机关 ...
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.30元，共计131 681.56元。被告张某辩称：原告的受伤性质不是工伤，不应享受工伤保险待遇；原XX煤矿于2010年6月30日关闭，原、被告当天终止 通知书针对的是XX煤矿，而以上两份材料作出时XX煤矿已注销，无法送达，被告亦未收到，但被告并未提交向XX区劳动鉴定委员会提出异议或在知晓该鉴定结论后 ...
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鉴定费票据；本院认为：邓红勋在上班途中遭受事故伤害，已被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第二十九条第三款规定，治疗工伤所 喜建筑材料有限公司违反法律规定，没有为邓红勋缴纳工伤保险费，导致邓红勋应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇无法依照法律规定实现，建喜建筑材料有限公司应当对此予以 ...
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工伤认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇，工伤保险金一次性支付。其中包括按照工伤人员的致残等级和年龄确定的伤残补偿金、伤残津贴 。原告已领取伤残七级工伤保险四项待遇，其中包括工伤复发医疗费等，此后发生的医疗费不应由被告公司承担，且后续医疗费尚未发生，无法确定损失。原告系 ...
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中审理。一审法院对赵小强受伤的性质属工伤，且为玖级伤残的事实予以确认，赵小强理应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十条之规定 、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵小强的月工资标准依据致赵小强工资无法认定，但按照相关法律政策规定，赵小强本人的工资可按照赵小强受伤时的上年度全市 ...
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