清楚，决定不开庭审理。现已审理终结。 原审判决认定：被告人黄某于2006年3月入职YZ存储技术（深圳）有限公司（以下简称YZ公司），担任副总经理，主管技术研发工作 情况。2010年5月27日，公安机关对本案立案侦查。 以上事实，有接受刑事案件登记表、朱文波询问笔录、上诉人邢某某、颜某、柳某、吴某等四人 ...
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应对此承担双倍工资的赔偿责任。原告担任被告的办公室主任，掌管整个被告的行政、人员管理、建章立制等一揽子重要工作，对应否签劳动合同、何时签、以何种方式签订劳动合同 未能达成协议。上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称，其于2000年11月入职被告处，担任发行部主任，月工资人民币4,800元（以下币种均为人民币） 该广告管理团队代理广告管理工作。2006年1月，原告填写的2005年度“年度考核登记表”中“本人的述职报告（总结）”书写：……虽然由于各种原因没能完成规定的业务 ...
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关于对事故损失处理的规定》各1份，以证明第三人知道负有事故直接责任的人员不得认定为工伤的公司制度规定。2.宁波市鄞州区人民政府鄞政复决字[2010]8号《 不符合法律规定，本院不予确认，因第三人确系原告职工，对员工入职登记表及录用人员登记表予以确认。对原告提供的证据材料2，被告及第三人均无异议，因此 ...
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，参保单位按季与管理中心结算。(三)在职职工、二等乙级以上伤残军人和离退休(职)人员门诊、住院期间进行特种检查治疗，其费用由个人垫付，检查、治疗结束后 )凡参加职工特殊医疗补充保险的机关、企事业单位均应填写《职工特殊医疗补充保险登记表》，并报医疗保险机构。(四)职工特殊医疗补充保险基金由参保单位在缴纳 ...
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企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略? 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动 并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰 49、企业根据绩效 ...
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会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013 对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终 ...
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会计专业技术资格考试报名审核发证登记表》，显示“1990.7-现在 在中国航空技术进出口深圳公司财务部工作”的内容，原告据此主张其入职时间为1990年7月。 2013 对原告进行考核不及格的证据，且参照被告之前年度发放与原告同为财务人员的杨梅的年终奖数额均一致，故应当认定被告无理调低原告2012年年终 ...
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该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动 经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效 ...
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143号）。2010年11月8日，林X在向XX公司提交的“XX应聘人员登记表”中“工作经历”一栏填写有以下内容：“起始时间：2007年10月-2010年 与前述调解书中记载的林X原工作单位“北京XX科技发展有限公司”名称不符。林X入职后，XX公司要求林X提供身份证明复印件、学历复印件以及原工作单位离职 ...
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