大经济损失。根据原告[2010]005号《PIR节能保温板质检规程》第七条“因质检人员玩忽职守，造成漏检及非合格品混入合格品出厂，公司有权作出任何惩罚性处理，包括 、被告双方在《新进员工面试登记表》中约定的非常清楚，原告为被告缴纳外来人员综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工 ...
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审理查明：杜某某系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进天地纵横公司工作。当日，杜某某填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科 一方面，本案杜某某并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，杜某某入职天地纵横公司时间是2008年11月12日，当日杜某某已经填写了员工登记信息 ...
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；13、银行代发工资流水，拟证明原告已按约定支付正常工时工资；14、保安员基本情况登记表，拟证明原告消极应对劳动合同的签订；15、语音话费详单，拟证明证据6的 元+135元加班费+60元绩效浮动工资，因其所依据的《新员工入职审批表》只有原告有关人员的签字，没有被告签字，本院不予采信。原告应支付被告二倍 ...
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后遭辞退2010年7月，张女士入职一科技公司，在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》的婚姻状况一栏都填写 未婚 期间被证明不符合录用条件解除。但是录用条件应当合法，我国的劳动法明确规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者 ...
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800元和出车利润以及补贴组成，2009年6月至12月被告月工资中含有外来从业人员综合保险补贴。2010年1月工资为3,700元。2010年2月工资尚未领取。2010 ，原告称2009年5月6日上午在原告处的车队办公室，由张某某将入职登记表和加盖好公章的劳动合同交于被告，要求被告回去后签字，当时除了张 ...
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请求法院予以驳回。 原审法院经审理查明：巩某主张其于2006年11月12日入职济世堂中心，并在该处一直工作至2010年2月19日，任中医 某办信誉卡出具，济世堂中心并提供济世堂咨询部营业执照、证人证言、来京人员信息登记表以及北京市朝阳区八里庄街道甘露园社区居民委员会证明等作为证据。综合考察全案证据，巩 ...
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张学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责任”。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了 判决正确，应予以维持。 经审理查明，王志坚于2001年8月以硕士研究生学历入职广东证券公司营业部，于2003年8月转入该公司投资银行部。广东证券于2000年 ...
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条也明确说明，“甲方(职工事务所)同意乙方(陈伟彬)个人档案关系挂靠甲方(但不属于单位在编人员)，并同意乙方接受 单位的聘用”。职工事务所与陈伟彬之间仅存在档案挂靠关系，没有 》的问题上表述不一，王润桂表示其在办理陈伟彬的入职手续时曾见过《工人商调登记表》，而杜伟端则认为职工事务所并没有为陈伟彬制作 ...
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；5、被告承担本案诉讼费。为支持其诉讼请求，原告提供了以下证据：1、简历登记表、入职声明、保密协议书。以证明2008年10月6日，邓健被被告聘为 部上方标有005-2010字样，即于2010年前就制作，该份证据应能达到被告公司人员加班需审批证明目的，应予以确认；证据2，原告虽认为该份岗位说明书是伪造， ...
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，会给企业带来无法预测的风险，尤其是某些特殊行业如会计，所以企业用工大多选择人员本地化。当然也有企业为了避免风险，要求劳动者提供担保或者押金或者扣押劳动者的身份证、 者提供1-2名亲属的联系电话和住址，然后进行审查核实。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。 四、入职登记表样本及操作指引（略）...
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