本人9月25日递交书面离职，并拒绝了老板的加薪挽留，拒绝老板后，老板要求本人每天提交工作日报以方便交接，我照做了。但是，10月13日，老板又发 就只需要上3天班来办理离职手续。如果公司不批准年假的话，是否可以要求公司给予赔偿。 3、如果公司以我不培训员工为由，拒不办理本人的离职手续，扣发本人本月应得的 ...
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价理论来解释丢车案中的低收费高赔付现象；这种低收费与高赔付之间是否具有对价；以及是否可以以此来奠定停车场承担部分赔付责任的理论基础。二、什么是合同对价？ 义务，所以乙尽管克制了自己的行为，其不作为行为也不能作为甲允诺给钱的对价。例七：某矿产公司所有人因矿工罢工而要求警方保护，警方说已经有警察进行保护了 ...
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鑫鑫公司协商变更或终止合同等，但由于鑫鑫公司不同意变更合同，坚持要求按原合同履行，宝盛公司才发出《关于合同号BS20090717MN－001锰矿销售合同的终止协议》， 其起诉未超过三个月异议期限，本院不予采信。三、关于宝盛公司解除合同后是否应赔偿损失的问题。合同解除的法律后果是终止履行、恢复原状和赔偿 ...
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400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿 追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4、是否可以通过当地劳动部门协助处理此类员工？...
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400-600元作为工作鼓励奖，第二、不加薪就不签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿 追溯期？2、员工拒绝合同应采取什么办法作为证据证明其放弃签订合同？3、员工是否还有理由申诉赔偿双倍工资？4、是否可以通过当地劳动部门协助处理此类员工？...
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所负的自然法则，在交换型性骚扰发生时雇主理应承担严格替代责任。不管交换是否事实上构成骚扰的一部分，管理人实施的性骚扰是由雇主的企业引起的，视作管理者 存在明确的性骚扰侵权行为人，受害人可以要求直接侵权行为人承担侵权者责任，要求雇主承担替代赔偿责任无论从法理上还是从实践上都存在不合理之处。源于性骚扰行为 ...
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时，总统会任命一个调查委员会负责案件的审理，并为解决纠纷提出建议。总统可以要求总检察长针对引发国家紧急状态的罢工或停工发布禁令。禁令一发布就有80天的 ，市场化特征已经十分明显。 （二）停工事件发展趋势决定了借鉴的必然性和迫切性 加薪停工事件不会自然停止，可能会发展为常态。这主要由四方面因素决定：一是 ...
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工资】 请问 证据1：对方给我的工资汇款。第一个月不收税金，加薪后重收税金，等于没加薪，这点是否可以作为疑点证据。 证据2：其他某员工明明合同约定好不 收取税金，这名员工还有其他员工对这个中介和他们沟通的对话是否可以成为人证。 有没有更好的办法让我得到赔偿，至少能弥补我的工资，让我能得到税后应得的工资 ...
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用人单位违法解除劳动合同应该对劳动者承担的赔偿责任。草案只规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 ，方能予以收缴。 第六，没有明确当事人一方认为劳动合同无效或者可撤销时是否可以单方中止履行劳动合同以及违法中止履行的法律后果。草案规定，劳动合同的 ...
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低的水平。尽管近年来法官与公务员一样经历了多次加薪，但较之国内其他阶层仍属较低水平。这不仅不利于法官增强责任感和荣誉感，稳定法官队伍，更 人员意见分歧的，应当将其意见写入笔录，必要时，人民陪审员可以要求合议庭将案件提请院长决定是否提交审判委员会讨论决定。 [20]关于人民陪审员参加审判活动若干问题的 ...
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