低、福利差、中日员工同工不同酬而集体罢工，要求厂方合理加薪、规范管理制度、整改工会。本田公司迅速解聘两名带头维权工人，同时以解聘相威胁罢工工人 应在自身的经济目标及社会责任中寻求一个合理的平衡点，可以在内部建立性骚扰的投诉机制、处理机制以及赔偿机制，将反对性骚扰的条款及惩罚措施等列入规章制度之中，并对 ...
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/月；但在下列情形下，甲方经与乙方协商一致后，乙方上述工资标准可以进行调整、变更：（1）加薪； （2）减薪；（3）其他约定。 第46条 本合同 期间，如因乙方违反保密义务给甲方造成经济损失时，甲方有权要求乙方赔偿损失；但该损失仅为直接损失，不包括间接损失、商业机会损失、预期利润损失及因此给第三方造成的 ...
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1％，加薪1万元，降低1％，减薪1万元；产品损耗率年平均降低0.5％，加薪1万元；上升0。5％，减薪1万元。工资发放时间为次月20日至30日 双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年6月1日起已经不在利华公司工作，双方当事人对吴灿辉离开利华 ...
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违反法律、法规规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的规定，要求深圳富士康予以赔偿呢？答案是基本不能。因为富士康职工超时加班而受到的身心健康损害 仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 [34]参见陈先锋等：《加薪潮下的中国工人》，《国际先驱导报》2010年 ...
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仍然使用了任意性规范字句可以。既然股东可以自主决定是否行使股东派生诉权和直接诉权，他们可否通过章程约定减免董事的赔偿责任呢？这是否属于公司自治的范围呢？显然 的基于多余考虑的决策。[22]世行特别调查小组认为，他亲自介入其女友的升职加薪事宜是不适当的，不仅使世行陷入领导危机，他个人也付出了昂贵的代价， ...
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仍然使用了任意性规范字句可以。既然股东可以自主决定是否行使股东派生诉权和直接诉权，他们可否通过章程约定减免董事的赔偿责任呢？这是否属于公司自治的范围呢？显然 的基于多余考虑的决策。[22]世行特别调查小组认为，他亲自介入其女友的升职加薪事宜是不适当的，不仅使世行陷入领导危机，他个人也付出了昂贵的代价， ...
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）审核企业遭受自然灾害或意外事故损失，是否扣除了已经赔偿的部分。3.审核大额营业外支出原始凭证是否齐全，是否符合税前扣除规定的要求。4.抽查金额较大的营业 本年度纳税申报前5个年度发生的尚未弥补的亏损额。3.审核并确认企业本年度可以弥补亏损的所得额和在亏损年度以后已弥补过的亏损额以及合并分立企业转入的 ...
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）审核企业遭受自然灾害或意外事故损失，是否扣除了已经赔偿的部分。3.审核大额营业外支出原始凭证是否齐全，是否符合税前扣除规定的要求。4.抽查金额较大的营业 本年度纳税申报前5个年度发生的尚未弥补的亏损额。3.审核并确认企业本年度可以弥补亏损的所得额和在亏损年度以后已弥补过的亏损额以及合并分立企业转入的 ...
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人身性质 涉及的法律关系 代币券 商家或没有发行货币资格的其他组织和个人 先付款后消费 一般不能兑换现金 没有要求 可以流通使用 消费者与商家 信用卡 指定商家和银行 施加影响来进行规制的，而且由于立法的模糊性，某些法律对于预付卡是否适用仍存在争议。相关法律中主要有两部联邦法：联邦存款保险法（The ...
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，法院是否责令受益人补偿受害人损失完全取决于法院或法官的意志，即使法院或法官判决受益人不予受害人适当补偿也不能说其违法，因为该条规定的是法院“可以责令 的客观性及受害人权益的顺利实现。 2003年12月最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第5条对见义勇为者的补偿进行了明确规定 ...
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