未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打 EXCEL上的。完全可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而 ...
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未按公司考勤管理制度执行打卡理由解除我合同属不属于违法解除劳动合同？公司以这个为理由说只能给我基本工资*工龄的补偿金。 2、而这种指纹打卡都是从指纹打 EXCEL上的。完全可以进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而 ...
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任免通知的形式将我的职务从总工程师变更为软件工程师。通知内容如下：“根据公司经营需要，经公司领导讨论，并与研发部主管沟通，自8月21日起，.....”。 此举是否涉嫌单方面恶意变更劳动合同，我是否可以要求公司按照劳动合同法第四十条第三款无法就变更达成一致为由要求公司和我解除劳动合同并支付我经济补偿后？ ...
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您好,我是一名刚毕业一年的学生,在莫用人单位工作,签订了2年的劳动合同,工作刚满8个月,公司突然说辞退解除劳动合同,不知道如何是好,怎么要求赔偿?赔偿怎么计算,如果公司违约拒绝赔偿,要求立刻走人,如何寻求帮助?谢谢!...
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公司单方面不按规定解除合同是否合法？如果是违法作出，那应该如何对员工进行赔偿呢？近日，湘潭县法院就对这样一起案件进行了审理，依法判决湘潭县某公司 18天，其工作期间月平均工资为4340.29元，根据《劳动合同法》规定，湘潭县某公司应按经济补偿标准的二倍向谭田支付赔偿金39062.62元（4340.29 ...
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7月15日签订劳动合同，9月15日转正，12月9日公司以“部门方向调整、要精简人员、我的工作性质和他人趋同因此不需要我”为理由单方面让我离职，没有 “口头通知”（就是找你去会议室告诉你）是否符合规定，是否有效，我可以无视吗？ 2、工作是否满半年如何计算，从签订劳动合同到“通知”我离职？还是从签订合同到 ...
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用人单位在2014年1月1日与我重新签订一年的劳动合同，在2014年3月份，用人单位单方面要求解除合同，期间我无任何违反公司规定的行为，此种情况，我如何像用人单位要求经济补偿。...
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从2011年五月入职，在公司前台工作，九月份由于公司市场部岗位需求，由市场部领导提出将我调入市场部，工作到2012年1月中旬，由于市场部人员编制的问题，我的岗位被老板砍掉，而公司又未能给我提供其他职位，在公司工作期间没有犯任何错误，现在公司提出要与我解决劳动合同，我应如何维权怎样要求补偿？...
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说我扰乱公司团队团结，如果我现在走辞退流程我能得到多少补偿，我是2013年8月13日进入公司，转正期3个月，目前已经转正，合同期4年，进入公司时人事 记录我个人工作日的出勤记录，所以以前周六从未打卡，请问我这样的情况我本人应该如何处理？如果辞退会被计入档案吗？我被辞退能得到多少赔偿？加班工资如何要回？ ...
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我在外企工作14年，已与公司签订无固定期限劳动合同，五月份休班时间在银行办理汇款业务，捡到皮包一个，后被公安机关调查。第二天在没有调查清楚之前，公司单方面解除劳动合同并不负担任何赔偿。后调查确定无刑事责任。是否可以要求公司继续履行劳动合同或是经济补偿。 如果有的话 ，如何要求？...
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