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所在道班也是如此。据我们了解,李同文曾在洛阳畅达公路养护工程有限公司下属310国道唐寺门道班做临时工。洛阳畅达公路养护工程有限公司是具有独立法人资格企业, 存在,且该道班负责人徐国强不具备用工主体资格,根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第四条规定,作为对唐寺门道班负有主管责任被 ...
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关系为妥。 个人认同第三种观点。首先,法律有明确规定,《关于确立劳动关系有关事项通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务 组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠工资。 建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包 ...
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于法无据,本院不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及劳社部发(2005)12号文件及根据《中华人民共和国民事诉讼法》 组成部分,郑xx与xx粮食公司之间并未同时具备《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》中规定上述三种情形,故郑xx与xx粮食公司之间 ...
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某聘请原告何某为出租车驾驶员。2006年11月日该公司根据南宁市公路运输管理处有关规定为原告何某办理了营业性道路《从业资格证》及出租车驾驶员《上岗服务证》, 应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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对象,劳动者除了受一般民法保护外,还受劳动法特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一 自己通过中介机构存放档案,缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成较为复杂 ...
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,符合《劳动合同法》第十五条规定,从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发【2005】12号)第四条、《 劳务关系,第三人利益受损雇主与雇员应承担连带赔偿承担。雇员从事雇佣活动,是按照雇主指示工作,是职务行为,其雇佣第三人工作是职务行为,也就是说这种行为是雇主、 ...
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,符合《劳动合同法》第十五条规定,从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》(劳社部发【2005】12号)第四条、《 劳务关系,第三人利益受损雇主与雇员应承担连带赔偿承担。雇员从事雇佣活动,是按照雇主指示工作,是职务行为,其雇佣第三人工作是职务行为,也就是说这种行为是雇主、 ...
//www.110.com/ziliao/article-514578.html -了解详情
关系为妥。个人认同第三种观点。首先,法律有明确规定,《关于确立劳动关系有关事项通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) 该组织或者个人拖欠劳动者工资时,发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包 ...
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工人,工种为采煤工,主要从事井下采煤和巷道维修工作。双方当事人之间未订立书面劳动合同。2011年3月,原告组织被告及其他煤矿工人到巴东县卫生防疫站进行职业病防治 年3月期间在原告公司从事井下采煤和巷道维修工作事实。符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知》第二条第(二)、(五)项规定 ...
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与武汉芝友机电工程有限公司(以下简称芝友公司)签订友芝友产业园轻钢工程钢结构工程承包合同,合同号HNGC10062906。合同约定,在友芝友产业园钢结构项目中 :劳动和社会保障部2005年5月25日发布关于确立劳动关系有关事项通知》第四条规定:建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权 ...
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