] 徐某于2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐 政策等相关规定。 第二、2005年5月25日，劳动和社会保障部颁布实施的《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发〔2005〕12号]第三条规定 ...
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处，职务为生产工，工资为2 5 0 0元每月，被诉人未依法与申诉人签订劳动合同，未依法替申诉人缴纳社会保险费。2012年1 1月2 7日，申诉人在工作 的仲裁请求，予以支持。 综上所述，为维护当事人的合法劳动权益，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《 ...
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。 委托代理人：X，广东X律师事务所律师。 上诉人广州市X建筑劳务有限公司因劳动争议一案，不服广州市天河区人民法院( 2012)天法民一初字第1 860号 管理，且被上诉人提供的劳务并非上诉人业务的组成部分，不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于认定事实劳动关系的三要素。原审认定双方存在 ...
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终结。原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人。2009年7月16日，郑 民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司 ...
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终结。原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人。2009年7月16日，郑 民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司 ...
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终结。原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人。2009年7月16日，郑 民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司 ...
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终结。原审查明，2008年12月10日，工商行政管理机关为濮阳元恒公司下设的第一分公司颁发了营业执照，郑民英担任该分公司负责人。2009年7月16日，郑 民事责任，因此，应由濮阳元恒公司承担用工主体责任。依照劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，判决如下：原告濮阳市元恒建设工程有限公司 ...
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市劳动争议仲裁委员会以乌劳仲案字（2009）第6号作出《受理案件通知书》后,经过劳动争议仲裁庭审理,作出了乌劳仲案字(2009)第6号《仲裁决定书》认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号文件规定,申请人不属于《劳动法》管辖范围,决定 ...
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职业资质的组织或自然人作为承包人，否则，发包人应承担责任。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号文件]第四条规定： 并从郭某承包工程款中领取报酬，但矿业公司未提供郭某具有矿业专业采掘工程队的资质证明，不能认定郭某具备矿业采掘用工主体资格。矿业公司将其12号井下 ...
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）保险的案件事实。原告XX煤矿在庭审中提出参加工伤（生育）保险并不必然产生用工关系，被告是使用欺骗方式通过体检得以参保，依据《工伤保险条例》第二条之规定，用人 》第七条，中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条第一款（一）项，最高人民法院 ...
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