现在很多员工离职，都是写了辞职报告就立马走人，也不管公司有无人员接替他工作，而公司规定，正式员工辞职要提前1个月递交辞职报告，在这种前提下公司要是不发放该员工的工资违法吗？公司该怎么处理这种问题？请帮忙解答，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-196885.html -了解详情
不定时工时，但并未遵守不定时工时制度，加班时间远远超过每周规定44小时，每月36小时，且从未支付加班工资。进公司时，公司曾强制向员工收取服装费600元，且承诺离职时根据在公司工作时限按比例返还给员工。想询问下，在劳动合同未到期的情况下，公司只提前一周通知，并未按 ...
//www.110.com/ask/question-11392.html -了解详情
试用期是一到两个月，但是合同只有公司有一份并没有给我，公司规定试用期因个人原因辞职是没有工资的，但是这一个半月以来我发现我的领导不讲道理，经常不分青红皂白 不知道有没有什么帮助，先谢谢了。谢谢 我在请问一下 他在另外一张纸上写上了试用期因个人原因离职没有工资了 而且合同我也签字了 这样也没有关系吗 ？...
//www.110.com/ask/question-1297357.html -了解详情
原来公司因为拖欠工资所以离职，并承诺说会给与发放！不过会推迟一到两个月。我每次按照公司规定去取钱，但总会有各种理由继续拖欠。不知道我该怎么维护我的合法权益...
//www.110.com/ask/question-1696558.html -了解详情
一签订合同的情况，且合同副本不在自己手中。现因效益不好，已有半年没有发放工资，且各种保险也未能及时交纳。现单位已经找不到其他人员，请问，在这种情况下我能否申请劳动仲裁？而且，如果提出离职，单位是否要先将这半年的保险补交以后才合理，而且有无因单位效益不好，保险可以推迟半年交纳的这样规定？ 谢谢///...
//www.110.com/ask/question-45434.html -了解详情
8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费为由提出辞职，如果可以，是不是不用提前30天而直接离职....
//www.110.com/ask/question-844965.html -了解详情
8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费为由提出辞职，如果可以，是不是不用提前30天而直接离职....
//www.110.com/ask/question-844869.html -了解详情
8000，去年加班时间近400小时，去年单位只发给我7000的加班费，远远低于国家规定数目。 我想问的是我是否可以要求公司按国家要求补偿我加班费，并且以公司不按国家规定支付加班费为由提出辞职，如果可以，是不是不用提前30天而直接离职。...
//www.110.com/ask/question-844189.html -了解详情
我在公司工作了5个月 从5月入职 10月11月 因为生病住院 所以没有去上班 因此 公司要辞退我。现在我们在补偿金上起了纠纷。公司不打算把10月7天假期的工资发给我，请问是否合法，并且有没有一个明文法律条文规定？...
//www.110.com/ask/question-280248.html -了解详情
签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单晶晶离职时间问题，单晶晶坚持原审理由，主张其工作至2011年8月30 了与订立书面劳动合同同样的必要义务履行行为，二倍工资规定的立法目的已经得到实现，那么二倍工资的补偿责任就应予以排除适用。 2．引致的道德风险 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务