但是，在某些情况下，按举证责任分配的一般原则所得出的结论却与证据距离理论相反。（注：参见汤维建：“论民事诉讼中的举证责任倒置”，载《法律适用》 法律规定的，因而它属于法律问题。举证责任转移的动态过程，实际是法官进行举证责任分配的过程，因此在具体操作上，法官必须就举证责任转移履行阐明义务。我国的立审分离 ...
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关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉追索超过两年前的加班费，由劳动者对已加班的 的； （四）人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。 人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该 ...
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费用还存在着调整当事人与法院如何分担审判费用的问题。[8] 偏高的诉讼收费，高估争议金额的风险和胜诉方讼费落空的风险，[9]都大大增加了提起公益诉讼 行为人是否具有过错。 参考最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的第4条关于特殊侵权案件中的证明责任分配的规定，其中有关高度危险作业、环境污染和产品 ...
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因果关系要更容易，并且节约诉讼成本。类似的案件还有专利侵权诉讼建筑物责任诉讼，产品缺陷诉讼共同危险诉讼、医疗诉讼、劳动争议案件等等。由此可以看出，当事人同证据 努力和诉讼代价的问题，而且在有的情形下还直接关系到诉讼的胜败后果如何确定。于是最高人民法院在该《证据解释》中，不仅对举证责任分配的一般原则作出 ...
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因果关系要更容易，并且节约诉讼成本。类似的案件还有专利侵权诉讼建筑物责任诉讼，产品缺陷诉讼共同危险诉讼、医疗诉讼、劳动争议案件等等。由此可以看出，当事人同证据 努力和诉讼代价的问题，而且在有的情形下还直接关系到诉讼的胜败后果如何确定。于是最高人民法院在该《证据解释》中，不仅对举证责任分配的一般原则作出 ...
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被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告唐文斌的 ...
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被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告张淑春的 ...
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维护劳动者的合法权益。我们同意第二种意见。 （4）因履行借调劳动合同发生的劳动争议中的主体问题。借调合同有三方当事人，即借调单位、被借调单位和被借调的职工 借调单位的管理，与原单位继续存在劳动关系。在借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》 ...
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而言，应特别注意以下几个方面。 (一)举证责任后果 举证责任，是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律 后果。同时还规定了因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则做出裁判。在劳动争议案件的举证问题上，《解释》免除了 ...
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被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨，作出了驳回原告 ，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第三条之规定，判决如下：驳回原告郑毅的 ...
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