处理。10月26日，劳动者被用人单位的机器切断手指，双方对该日双方是否仍存在劳动关系发生争议涉讼。对此，法院应结合双方当事人的举证能力差异、接近证据的远近 特征，据此二审法院认定双方在10月22日后仍存在劳动关系。二、劳动关系是否解除的举证责任分配在民事诉讼的举证责任上，最基本的原则是谁主张、谁举证。 ...
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现行实体法当中并没有对医疗侵权客观证明责任分配的任何规定，所以《证据规定》中的举证责任倒置只是主观具体证明/主张责任分配。患方在医疗侵权诉讼起始阶段,只 在当事人之间发生转移，并没有涉及客观证明责任及主观抽象证明/主张责任的问题。 举证责任倒置被认为是客观证明责任分配的误解主要源自于以下三个方面。首先 ...
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原则，第二、三款则对涉及合同履行及代理权争议的诉讼明确举证责任的分担。第六条主要明确劳动争议案件中，用人单位应承担的举证责任。 这三条规定的内容 可以根据公平原则、诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。在没有穷尽现有法律规定以前，法官在举证责任分配问题上行使自由裁量权是不具备合法性 ...
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。上诉人刚兢与上诉人中国人民解放军第一五零中心医院（以下简称150医院）因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2009）涧民三初字第867号民事 依据。4、刚兢在一审中未就其主张的工资数额提供合法有效的证据加以证明，其所诉的工资数额没有事实依据。至于举证责任分配问题，答辩人在一审时已就 ...
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劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用谁主张，谁举证的证明责任分配规则。 18、 的，区分实体和程序原因而有所不同，对程序违法采取较低的赔偿基准。 企业应对 劳动报酬争议是劳动争议中的主要组成部分，企业往往都会高度重视。就该《纪要》的 ...
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原则，第二、三款则对涉及合同履行及代理权争议的诉讼明确举证责任的分担。第六条主要明确劳动争议案件中，用人单位应承担的举证责任。这三条规定的内容 可以根据公平原则、诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。在没有穷尽现有法律规定以前，法官在举证责任分配问题上行使自由裁量权是不具备合法性的 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款则规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。故而在 二、对雇员死亡经过与原因的举证责任分配一般而言，海上人身伤亡案件的审理要求受雇人或其家属对于伤亡系因在从事雇佣活动过程中形成负有举证责任。但是，有时雇佣双方 ...
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最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条的规定，判决如下：确认原告赵金辉2007年7月1日后与被告郑州中铁大桥机械制造有限公司 之间存在劳动关系。上诉人称原审判决认定事实不清，没有充分证据证明，本院不予支持。上诉人又称，原审判决没有采信上诉人提供的证据，违背举证责任分配原则 ...
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将被上诉人作为原告的举证责任强加在上诉人身上，既违反了《民事诉讼法》第64条规定的“谁主张谁举证”的原则，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 三十二条第三项规定向佳宝电子厂提出解除劳动合同，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二项规定，用人单位应支付 ...
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的举证责任是指在民事诉讼中，一方当事人按照法律规定和法院的举证责任分配，对自己的主张或者与对方当事人的诉讼请求密切相关的某事项负有提供证据，来证明自己主张 ；第二个是特殊原则，也就是举证责任倒置原则，就是法律对具体的侵权诉讼、合同纠纷案件和劳动争议纠纷案件等规定了举证责任的当事人，而不是按照谁主张谁 ...
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