的年终奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金 年终奖人民币15000元。 【法官评析】 本案主要涉及年终奖这类型工资的举证责任分配及证明标准问题。 举证责任： 对于举证责任，具有双重含义，即行为意义上 ...
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年度的年终奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的 被告向原告支付年终奖人民币15000元。评析本案主要涉及年终奖这类型工资的举证责任分配及准问题。举证责任：对于举证责任，具有双重含义，即行为意义上的 ...
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事项，按交易习惯确定该条款虽然不是对合同纠纷案件举证责任分配的直接规定，但会对当事人举证责任的分配问题产生实质性影响。对于房屋买卖合同来说，房屋所有权转移 规定》第五条关于合同纠纷案件、第六条关于劳动争议纠纷案件相关举证责任分配的规定，均属于举证责任分配一般规则在不同类型案件中的具体运用，并非属于举证 ...
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，要约与承诺的阶段性表现得最为明显，双方也容易对要约、承诺是否已到达，是否被撤回等问题发生争议。一般来说，此类争议的举证责任分配如下： (1)要约是否附保留条件发生争执时的举证责任。 要约与要约邀请的界限是相当清楚的，不容易混淆和发生争执，但实践中有时会对要约是否附保留 ...
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的一种特殊情况，是相对于民事举证责任分配的一般规则而言。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第十四条列举了适用举证 与损害结果之间没有因果关系承担举证责任。 (9)劳动争议纠纷《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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虽然我国立法专门对劳动争议案件举证责任分配进行了具体规定，但在大量的劳动争议案件审理过程中，在争议事实仍然真伪不明时，法官对举证责任如何负担仍有很 单位，由谁来举证，对此问题，普遍认为应当由用人单位举证证明曾经书面通知劳动者签订劳动合同，是劳动者自身的原因未签订。此时用人单位的举证责任便完成了，否则 ...
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同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的 举证。但也有例外情况，举证责任分配需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在 ...
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同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出的 举证。但也有例外情况，举证责任分配需要考虑当事人举证的能力，以及举证的可能性和现实性。在劳动争议案件中，用人单位相对劳动者处于强势地位，很多证据都在 ...
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负举证责任。这一规定，应包括如下两层含义：（1）上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大。如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 劳动者与用人单位相比，权力不对称、经济实力不对称、信息不对称等，劳动者处于弱势地位，因此，在举证责任分配上向有利于劳动角度倾斜，相应地增加了用人单位的举证 ...
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均未注意到人体试验与常规医疗中的知情同意，无论是在内容还是告知和说明的程度和标准方面有着重大不同。 第三，因果关系为争议焦点。由于生物医学研究的 诉讼法》第 177 条，对于人体试验案件的举证责任一般在于原告，当然，法庭可以根据特别法的规定和公平的需要决定举证责任的分配。一般来说，由于试验者在专业上的 ...
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