事务所长沙分所律师。上诉人姜XX因与被上诉人长沙xx有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（以下称原审法院）（2011）岳民初字第 当事人的论辩观点，本案的争议焦点有二：一、关于姜XX提出每年按8%幅度增长的工资、第13个月第14个月工资证据的举证责任分配问题；二、姜 ...
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工资构成方式，因此，提成纠纷已成为劳动争议一大类型。在法律实务中，此类案件争议焦点主要集中在举证责任与提成条件成立与否的判断上。本案就是一个较为典型的 工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中的问题。 二、提成案件中的举证责任分配。 就劳动者而言，劳动者要求提成工资的，必须要提供初步的 ...
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的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老补助。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第6款、《中华人民共和国人口与计划生育法》第27 (十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题 依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位 ...
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门前人行道上拴设了晾衣绳。关于晾衣绳是谁所设，原审法院将此举证责任分配给原审原告池志明，显然不妥，根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑当事人举证能力 不服用人单位的决定而产生的劳动争议案件的举证责任均作出了规定。本案是适用法律的那一条款：本案的适用法律确实不在上述的条款中，应是《关于民事诉讼证据的若干 ...
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门前人行道上拴设了晾衣绳。关于晾衣绳是谁所设，原审法院将此举证责任分配给原审原告池志明，显然不妥，根据公平原则和诚实信用原则，综合考虑当事人举证能力 不服用人单位的决定而产生的劳动争议案件的举证责任均作出了规定。本案是适用法律的那一条款：本案的适用法律确实不在上述的条款中，应是《关于民事诉讼证据的若干 ...
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资源和社会保障部、农业部、全国总工会、全国工商联、各级人民法院以及相关专家学者的意见。最高人民法院审判委员会讨论研究该司法解释时，委员们讨论热烈，严格把关 。 九、关于加班费的举证责任分配 劳动者主张加班费一直是劳动争议案件的审理焦点，也是审判实践中的难点问题，因加班费的支付问题引发的诉讼在审判实践 ...
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的基本原则。但由于缺乏可操作性的具体规定，这一原则无法完全解决实践中的举证责任（即证明责任）分配问题。不少当事人对举证责任的内容和后果不明确，缺乏举证 目的。此种情况，应应当判负举证责任的一方当事人败诉。最高人民法院在司法解释中，不对合同纠纷和劳动争议等具体案件的举证责任的分配作了具体规范，同时在第 ...
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，这些都需要进行实际、全面与深入的探讨。一、关于举证责任确定司法实践中存在的问题对于民商诉讼与行政诉讼中的举证责任问题，似乎早已明确，一般认为不存在问题 “三性”的证明与确立来采信证据的原则又有何用，法官们判案根本不需要，诸如此类的情形枚不胜举。「案例2」一劳动争议纠纷案，申诉人（劳动者）向该市劳动 ...
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案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被告 五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，所以，针对劳动争议中的事项，更应该作出对劳动者一方有利的理解 ...
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案件适用法律若干问题的解释》（2001年4月16日）第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名……等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。但被告 五条的不同理解，应当作出对被告公司不利的解释。 何况，在劳动关系中，劳动者往往处于弱势地位，所以，针对劳动争议中的事项，更应该作出对劳动者一方有利的理解 ...
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