资源、待业与就业、职工、劳动管理、劳动报酬与人工成本、社会保险与福利、职业培训、劳动安全卫生与劳动保护、劳动争议仲裁等各种劳动统计的分工、配合关系； 行政工作的整体效益。四、加强统计调查研究与统计分析、预测工作。围绕劳动、工资、社会保险制度和劳动计划体制的改革，结合当地实际，组织对重点、热点、难点问题 ...
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征缴、完善政策措施、加强基础管理、健全服务体系的要求，进一步完善政策体系和制度框架，力求在统筹城乡社会保障体系建设方面取得更大进展。要深入贯彻落实 的质量和效率。2005年全省劳动争议仲裁案件结案率达到91%以上。深入贯彻落实《劳动保障监察条例》，进一步加大劳动保障监察工作力度，完善执法监管机制。全年 ...
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办好工作交接后离开公司。但是去被申请人财务部办理今年2月到4月19日的工资结算时（此前工资只发放到2014年1月），财务部只是按公司制度计算出 2012年12月和2014年1月到4月的社会劳动保险费。 此致 某某市劳动人事争议仲裁委员会 附件：1、劳动仲裁申请书副本2份； 2、证据清单及有关证据材料 ...
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案情在最下方 还没提出劳动仲裁申请，投诉时，工作人员当场打电话给用人单位询问情况，但是还将我有的证据告诉他们，当天下午，工作人员电话回访，说用人单位以员工 名单里没有我的名字为由拒绝承认我曾经是那里的临时工，还有他们的是上班签到制度不是打卡制度否认我的打卡记录（另：打卡的那张纸的确没有任何用人单位的 ...
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的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20 事实，接下来，法院会根据举证责任分配，要求用人单位举证。因此，劳动者在仲裁诉讼前，最好能收集到有加班事实的证据，千万不要依赖用人单位会出示对 ...
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合同、工资支付等管理制度，不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的需要可以与导游员签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。旅行社与 仲裁机构提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 ...
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原告于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的劳动报酬。 案情简介： 2011年8月27日，陈某花 劳动合同全部收回保存。 2011年10月19日，陈某花因为公司严重超时加班，内部制度混乱、始终拿不到工资被迫提出辞职。协商多次，公司仍以种种理由拒付其 ...
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如何理解劳动仲裁的“终局裁决”？答：《劳动争议调解仲裁法》中规定的终局裁决，也称“一裁终局”制度，包括以下几层含义：一是指裁决书自作出之日起发生 当地月最低工资标准十二个月金额的争议，可简称为小额争议案件；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，可简称为劳动基准争议案件 ...
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深圳布吉劳动仲裁律师龙岗区布吉镇劳动管理站地址:深圳市布吉镇金利路58号电话：28285130联系人：蔡律师 135-300-300-76联系单位：广东开野律师事务所律所网站： ...
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深圳布吉劳动仲裁律师深圳法律咨询电话 (135-3003-0076)法律咨询请通过以下方式联系联系单位：广东开野律师事务所职班律师：蔡律师法律咨询热线：135-3003-0076 ...
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