在事实上对企业具有严重的依附性，致使调解组织很难取得劳方的信任，不利于调解工作的有效开展。 第二：遵循组织构成的三方性。三方原则是国际劳工组织积极倡导的 物等方面不同程度地依附于用人单位，根本无法适应这一角色。因此，我国重构劳动争议调解制度时，必须确定独立的第三方，公正地主持调解。三、完善我国现行劳动 ...
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在事实上对企业具有严重的依附性，致使调解组织很难取得劳方的信任，不利于调解工作的有效开展。 第二：遵循组织构成的三方性。三方原则是国际劳工组织积极倡导的 物等方面不同程度地依附于用人单位，根本无法适应这一角色。因此，我国重构劳动争议调解制度时，必须确定独立的第三方，公正地主持调解。三、完善我国现行劳动 ...
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在事实上对企业具有严重的依附性，致使调解组织很难取得劳方的信任，不利于调解工作的有效开展。 第二：遵循组织构成的三方性。三方原则是国际劳工组织积极倡导的 物等方面不同程度地依附于用人单位，根本无法适应这一角色。因此，我国重构劳动争议调解制度时，必须确定独立的第三方，公正地主持调解。三、完善我国现行劳动 ...
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参保人数 5.5 万人。同时，全面启动农民工“低门槛准入、低标准享受”的职工基本养老保险制度，并确保在本市范围内转移畅通。稳步启动城镇居民养老保险 争议调解仲裁法》，加强案件处理工作。推进仲裁机构实体化建设。进一步加大劳动保障监察力度，制止和纠正劳动保障违法行为，切实维护劳动者合法权益。深入开展创建 ...
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保障局、北京市总工会关于进一步做好职工续订、终止劳动合工作的意见(2000年1月25日)自1995年全面实行劳动合同制度以来，本市地方企业已连续4年平稳完成 ，引导职工依法维护自己的合法权益。发生劳动争议，特别是集体争议，在调解无效的情况下，要引导职工按照法定程序通过劳动争议仲裁委员会和人民法院解决。 ...
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平台建设(标准分：7分)。(1)按规定建立街道(乡镇)劳动保障事务所和社区劳动保障工作站，并落实了机构、人员、场地、制度的计3分。否则酌情扣分。(2)劳动 仲裁机构健全，人员配备到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议调解和仲裁工作，用人单位与劳动者签订合同率80%以上。达到要求的计4分，否则 ...
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，现将2002年全省劳动保障工作考核目标任务分解下达各市，并就有关问题通知如下：一、围绕稳定提高基金支付能力，进一步深化养老保险制度改革以非公有制企业为 检查企业数不少于3万户，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95％的目标任务。进一步强化劳动争议仲裁三方机制，规范办案行为，提高办案质量。 ...
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全市经济的快速发展和社会稳定，根据《浙江省人民政府办公厅关于进一步做好2002年全省劳动保障工作的通知》(浙政办发(2002)13号)的要求，结合各区、县(市)的实际 实际缴费人数要净增6万。各统筹地区要积极推进养老保险制度改革，强化养老保险基金的征缴工作，不断改进和完善基金的征缴管理办法，做到应保尽 ...
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我省省情、比较完善的城镇社会保险体系。养老保险在继续抓好“两头”的同时，要把工作重心逐步拓展到“促中间”上来，其中26个经济发达县(市、区)年内要全部实现 管理等方面加以规范和完善。有条件的地方，要积极探索建立农村社会养老保险制度。 三、进一步强化劳动用工管理工作要进一步完善对企业工资支付行为的监控 ...
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年全市企业基本养老保险实际缴费人数新增4万人。要进一步强化养老保险费征缴工作，做到应收尽收。全市企业基本养老保险基金收入7.5亿元，基金 保障监察力度，依法规范企业用工制度，群众举报投诉的劳动保障违法案件查处结案率达到95%以上。进一步强化劳动争议三方协商机制，继续加大劳动仲裁办案力度，规范办案行为， ...
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