你们好: 我对现在所在单位的工作待遇和工作状态不满意,想要对其申请劳动仲裁,劳动仲裁内容如下: 一,没有劳动合同. 二,不予办理养老保险,并且强行要求入职员工 . 六,我本人是2011年4月7日入职,试用期为三个月,在没有签署劳动合同的情况下,我对此强性规定有异议. 七,工资基数随意修改下调,变项地 ...
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市、区县两级政府采购计划。（四）采取切实可行的办法，不断改善残疾职工的工作环境和福利状况，确保残疾职工纳入本市社会保险范围，维护残疾职工的合法权益。（ 和残疾人就业保障金的单位，要进一步加大监察力度。（三）劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件 ...
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我于2012年5月入职现在的企业，一直工作到现在2014年，期间2012到2013的三月一直未办理入职，未办理社保。2013年3月份应我强烈要求才 上社保，如果投诉是否能够的到相应的赔偿，这种情况对我是有利还是无利？2.公司口头的这种制度对我投诉或者劳动仲裁是有利还是无利？3.如果投诉或者劳动仲裁我 ...
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至2012年8月份。公司在未与本人协商的情 况下强行把本人调至销售部门工作。如不服从安排的作待岗处理。为了生计本人不得不服从。2013年8月 7日公司 ，并要求8月8号离职。理由是按照公司的业务制度连续3个月销 售业绩低于公司规定目标的60%作辞退处理。我去劳动仲裁，仲裁结果：公司违法解除劳动合同属实 ...
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专卖局（营销部）无视我同年一季度的业绩中游偏上及往年完成工作目标任务之事实，亦无视其业已颁行的节假日放假制度，无视申诉人的正当诉求，罗列我所谓的“不能胜任 日止，此期间终止日正好与申诉人劳务派遣终了日相同）。 我准备劳动仲裁，我应该从哪些方面提出仲裁条款，如何维护自己的权利。（单位二十多位劳务派遣同事 ...
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60万人。同时，加快个人账户做实步伐。积极稳妥地推进事业单位养老保险制度改革。进一步完善养老保险关系转移、衔接的政策措施，妥善解决参保人员流动时 劳动争议调解仲裁法》，加强案件处理工作。推进仲裁机构实体化建设。进一步加大劳动保障监察力度，制止和纠正劳动保障违法行为，切实维护劳动者合法权益。深入开展创建 ...
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成效，就业局势基本稳定，社会保险扩面征缴工作取得新进展，养老金社会化发放目标顺利实现，医疗保险制度改革稳步推进，各项劳动保障事业上了一个新台阶。特别是两 ，劳动和社会保障部决定，对表现突出的北京市丰台区劳动和社会保障局仲裁科等68个单位和北京市西城区劳动和社会保障局副局长陈蓓等120名同志给予记一等功 ...
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了用人单位和劳动者，受到社会的欢迎。为了适应社会主义市场经济发展的要求，加快劳动部门工作职能的转变，更好地为用人单位和劳动者服务，现就开展“一条龙”综合服务提出 政策法规咨询，接待群众来访，接受劳动仲裁申请等；９．根据需要设置的其他项目。三、对外联合办公应建立健全相应的工作制度与服务规范，实行统筹管理 ...
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保险金正常发放的前提下，逐步提高用于失业人员再就业培训和职业介绍的支出比重。继续推进医疗、工伤和生育保险制度改革，努力扩大其保险覆盖面。五、强化 强化劳动争议仲裁三方机制，继续加大办案力度，规范办案行为，提高办案质量。2003年全省劳动争议案件结案率达到90％以上。附件：全省2003年劳动保障工作目标 ...
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，说是我不同意他们就会在OA上发通知直接开除我，因此我决定申请劳动仲裁，我没有给公司造成损益，没有违反公司制度，更没有透露商业机密。 既然我决定仲裁，我会维护 没有任何书面的东西，5-21是部门领导口头找我谈的，这周一部门领导喊我交接工作，我说行政还没找我谈话，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接， ...
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