履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行，经中华人民共和国涉外仲裁机构裁决的，当事人不得向人民法院起诉。一方当事人不履行 ，影响仲裁庭和仲裁员的自主性和独立性，让当事人产生对仲裁裁决公正性的不必要怀疑，而且，一旦仲裁机构错误地作出管辖权决定，还将会置仲裁庭于十分尴尬 ...
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四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定，将代通知 ）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。 劳动人事仲裁机构违反法定程序足以影响裁决结果的，用人单位可以依据《劳动 ...
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显然受到侵害。然而，原告未在法定的期限内向劳动仲裁机构申请仲裁，至2000年11月申请仲裁，确已超过仲裁申请期限，且无其他正当理由，因此，原告 起十五日内向人民法院提起诉讼。在法定的期限内一方当事人不起诉又不履行仲裁决的，裁决即发生法律效力，另一方当事人可以据此申请人民法院强制执行。 其次，因为主体的 ...
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事由答辩如下：一、松原市劳动仲裁裁决一裁终局合法。申请人提出本裁决标的已超过当地月最低工资标准十二个月金额，这一申请理由是错误的。2007年7月1 叫伤残津贴，申请人提出的这一点根本没有实际意义，劳动仲裁机构是专业解决劳资矛盾的部门，当然知道其叫法，因此仲裁裁决没有错，申请人此申请撤销理由亦不能成立。 ...
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劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以 ...
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关系赔偿金2100元。2、自本裁决书生效之日起30日内，被申请人按规定向当地社会保险经办机构为申请人办理社会养老、失业参保手续。（具体金额以社会保险经办 ，并办理社会养老失业参保手续。郑州市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决适用法律并无错误。申请人诉称其与被申请人签订了书面劳动合同且被申请人属于自动离职，但 ...
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事实方面的上述优势，有可能导致行政不作为或适用法律错误，容易引起行政复议或行政诉讼，行政风险较大。因此，从劳动保障工作全局的角度出发，为避免过多的行政案件 实的争议，历史背景复杂，问题十分专业，仲裁很难决断。 执行难。劳动仲裁机构对裁决结果无强制执行的权力，裁决结果的履行要依靠法院执行。由于因缴费工资 ...
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劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以 ...
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因劳动条件恶劣而造成的人身损害提出赔偿。而此时对劳动争议发生之日的不同理解就会导致截然不同的仲裁或裁决。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻执行〈 劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 ...
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）第十七条规定，该不予受理通知书并不发生法律效力；而且从该通知书内容分析，劳动争议仲裁机构亦并未认定本案属于劳动争议性质。故上述不予受理通知书并不能作为 争议案件的范围。由于本案张瑞林与机关一幼之间的人事争议未经人事争议仲裁机构裁决，故不符合人民法院受理人事争议案件的法定条件。 综上，原审裁定适用法律 ...
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