，约定，由厂方提供经营场地，设备等由陈某负责，双方并且约定了人员工资及发生伤亡事故等均由陈某负责。该厂系由多个个体经营者组成，自行购置生产设备， 赔偿纠纷由法院处理，不属于劳动仲裁的裁决范围或者说仲裁机构无权仲裁，因此，该案应裁定不予执行；第二种意见认为，仲裁裁决的主体是错误的，因为从该厂内部来说， ...
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劳动争议案件有范围限制，这样就可能导致一些劳动争议由于不属于劳动仲裁机构受理范围，或者因劳动仲裁机构错误地不予受理，而无法诉讼法院，最终导致当事人诉权无法 指劳动争议发生后，当事人可以自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以 ...
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已经为被上诉人黄信添参与社保，所以，被上诉人黄信添的伤残补助金应由社保机构支付。原审错误理解“缴费工资”与“实收工资”的含义，判令按被上诉人黄信添本人实际工资作为 元），其在该方面的上诉所提理据不足，本院不予支持。本案中，劳动仲裁部门裁决被上诉人黄信添应获得2007年4月、5月份工资总额百分之二十五的 ...
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尹晓明从2003年3月25日至同年8月18日放假期间的基本生活费，劳动仲裁机构对该项目的裁决亦合法合理，应予采信；该费用经计算共4个月又16日，共 合同关系是不争的事实，劳动仲裁裁决书和原审判决均确认了这一事实。原审判决却以没有签订劳动合同为由驳回尹晓明的经济补偿等请求是错误的。另外，用人单位将举证 ...
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十日仲裁时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六 ，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁 ...
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十日仲裁时效的限制，所以多数裁决都要求用人单位补交多年养老保险费。 用人单位与劳动者之间因社会保险事项发生争议，一方申请仲裁是否适用《劳动法》第八十二条关于六 ，应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起两年内向市社保机构和有关部门投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁的规定看，社会保险事项争议也应受仲裁 ...
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约厂安排胡永生到抛光车间工作，而胡永生不愿在车间工作，并向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，要求东约厂支付加班工资及赔偿金、经济补偿金共计117750.78元，仲裁费由 的所谓加班费进行追偿。综上，东约厂认为原审判决曲解了劳动仲裁时效60天的规定，错误地将仲裁时效理解为具有溯及既往的效力。故东约厂上诉请求本院 ...
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）质量、计量纠纷；（四）人才流动纠纷；（五）劳动争议纠纷；（六）技术合同纠纷；（七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。第十三条仲裁机构不受理 机构主任批准。延长期一般不得超过三个月。第三十九条仲裁机构主任、副主任对本机构已经发生法律效力的裁决，发现确有错误、需要重新处理的，应当提交仲裁机构讨论 ...
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质量、计量纠纷； （四）人才流动纠纷； （五）劳动争议纠纷； （六）技术合同纠纷； （七）法律、法规规定仲裁机构应当受理的其他纠纷。 第十三条 仲裁机构 主任批准。延长期一般不得超过三个月。 第三十九条 仲裁机构主任、副主任对本机构已经发生法律效力的裁决，发现确有错误、需要重新处理的，应当提交仲裁机构 ...
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置若罔闻，仍然坚持违法裁决，涉嫌违反法定程序及滥用职权、违法管辖。综上，原告认为，被告贺××隐瞒重要事实、出示虚假证据，欺骗劳动仲裁机构，侵犯了原告 诉讼费由被告承担。被告贺××辩称，莲湖区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决合理合法，且管辖权并没有错误，本案主要争议发生在大明宫以内，属于莲湖辖区。原被告 ...
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