对劳动关系进行定义,没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义,才使人们常常分不清劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别。任何定义,都应指出所要 、借用合同;第二类是以为劳务给付标的合同,例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同;第三类是以共同从事一定工作为目的合同,例如合伙合同 .从最广义的角度 ...
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法律关系,它是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系。雇佣法律关系有以下主要特征:(1)雇佣法律关系是雇佣人与雇员之间依口头或书面的雇佣合同 判断标准的分析,我们可以看出这两种合同的区别主要在于: 1、合同的标的不同。雇佣关系中,雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付,以供给劳务本身为目的;而 ...
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、监督和控制必须严格按照合同约定进行。4、雇佣合同调整的是非职业化的劳动关系。 三、区别 通过上面关于承揽合同与雇佣合同的定义以及特征中,我们可以看出这两种合同 的解释》第十条规定:承揽人在完成工作过程中,对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的, ...
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一、雇佣关系的概念与认定雇佣关系是雇佣法律关系的简称,是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系,是指受雇人利用雇佣人提供的条件,在雇佣人 ,可以认定为雇佣关系。反之,则应当认定为承揽关系。3、雇佣关系与帮工的区别帮工是指帮工人自愿或应被帮工人之邀,无偿给被帮工人提供劳务,并按被帮工人的意思 ...
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则应当认定为承揽。 除此以外,笔者认为雇佣关系与承揽关系的主要区别还有六点:1、给付劳务性质不同。雇佣合同中,受雇人仅为一定的目的而劳动,即在一定时间内服劳务而已, 损失,均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任,除非是雇员的故意或重大过失所致,而不涉及定作人。 重庆市大足县法院杨卫东 ...
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与承揽关系的认定理论与实务相结合的角度,对两种关系的认定及实践中的区分方法进行了探讨,分析了人身损害赔偿案件中雇佣关系和承揽关系的区别。 2008年3月24 作为定作人只是审查工作成果,而不去监督、管理工作过程,李某与杨某之间法律关系的标的是劳动成果而不是劳动力。 (二)杨某从2008年3月24日开始 ...
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法院提起侵权之诉。 【分歧】 本案在审理过程中,对李某与某县家具有限公司是雇佣关系,还是劳动关系出现分歧,形成两种不同意见: 第一种意见认为:原告李某与 的集合。雇主的不同是劳动关系和雇佣关系的主要区别。在本案中被告某县家具有限公司是合法的法人,并不是自然人或是自然人的集合,因此原告李某与被告某县家具 ...
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行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系仅指雇佣关系,即双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方给付 劳动报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为:(1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 ...
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行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务关系 仅指雇佣关系,即双方当事人约定,在确定或不确定期间内,一方向他方提供劳务,他方 劳动报酬,因此两者很容易混淆。笔者认为,劳动关系与劳务关系的区别主要表现为: (1)主体不同。劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。 ...
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雇佣与承揽的区别 ——贵州黔南州中院判决覃甲诉林乙人身损害赔偿纠纷一案 裁判要旨 判断是否为雇员的关键,要看雇主是否对其有指挥和监督的权利;如果 而不是一次性结算劳动报酬。综上,可以认为上诉人是根据双方约定,不定期的为被上诉人提供劳务,由被上诉人给付报酬,双方之间的关系更符合雇佣关系的法律特征,故应 ...
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