劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。 没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应 ...
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之处,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作.但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。以下就从几方面来 单位与劳动者他们之间存在隶属关系。比如工厂里的工人与工厂。用人关系比较固定。雇佣关系的主体的一方必须是自然人。用人一方的主体比劳动关系广泛，可以是自然人、 ...
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成果归雇主所有；第三，实践中雇佣关系的当事人一般均以自然人居多，雇员的劳动义务不能转移，必须亲自履行；第四，雇佣关系中雇员一般是连续性提供劳务，而 为一次性提供工作成果。 （三）雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析，可以看出二者在当事人地位 ...
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雇佣关系与合伙关系的区别 李某、关某与其他四位村民自行组成一个拆房队，活由六人各自联系，完工后六人平分房主给付的工费。2011年4月1日 出现这样的情形：劳务人员中一人有活，即叫上其他人，以期合作完成。在劳动中若发生了人身伤害，不少人由于对合伙关系和雇佣关系认识不清，往往错误起诉。 雇佣关系一般是指受 ...
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从本案看雇佣关系与承揽关系的区别作者：郭全和 王锋发布时间：2014-07-29 08:30:31【案情】2012年3月，高某欲将自家的旧房拆除建 劳动报酬、是继续性提供劳务还是一次性提供劳动成果等方面区分。雇佣关系中，雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇主可以 ...
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劳动关系和雇佣关系的区别 一 、主体不同 劳动关系，按照《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动 ，用人单位一般为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。雇佣关系中，雇主一般不为被雇用人购买以上保险，有时购买商业保险。 三 、 ...
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劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。 根据概念的不同可以看出，两种法律关系的主体的不同：雇佣关系的主体是雇员和雇主，承揽关系的 服务合同， 3、主体地位不同。雇佣关系中雇主与雇员之间的关系具有不平等性。在雇佣关系中，以劳动力作为合同的标的，雇主支付的是劳动报酬，雇工用于交换的 ...
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的契约。雇佣合同具有以下几个显著特征：1、雇佣关系是提供劳务的合同,以完成一定的劳动为标的，雇主为其提供的劳务支付报酬，至于工作成果则不是合同的标的； 成果的完成负全部责任。 关于雇佣合同与承揽合同的区别与认定标准，可综合下列因素分析判断：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；（2）是否由一方 ...
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中自身受到损害，其责任依法由自己承担，故请求法院依法驳回原告胡保红对我的诉讼请求。 审判 陕西省勉县人民法院经审理认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害 判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备 ...
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中自身受到损害，其责任依法由自己承担，故请求法院依法驳回原告胡保红对我的诉讼请求。 审判 陕西省勉县人民法院经审理认为，公民享有生命健康权，侵害公民身体造成伤害 判定双方是承揽关系还是雇佣关系的主要区别。笔者认为，该案胡保红与沙永全之间存在控制、支配和从属关系，由沙永全指定工作场所，提供劳动工具或设备 ...
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