竞合的现象,这给审判实务带来不便。本文试从基本概念入手,分析其特征,从法理上阐述两者的区别,以供在审判实践中予以参考。 【关键词】 委托合同雇佣合同区别 一 ,故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看,应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴:《民法学说与判例研究》第七册, ...
//www.110.com/ziliao/article-143365.html -
了解详情
二是雇员的工作不具有独立性。他一般以雇主的设备、技术为依托而工作,受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析,我们可以从中看出委托合同和雇佣 故不能确定原、被告之间的委托合同关系成立。而从原、被告现有关系看,应认定为雇佣关系。 【参考文献】 1.王泽鉴:《民法学说与判例研究》第七册 ...
//www.110.com/ziliao/article-62050.html -
了解详情
用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 “雇佣关系”指雇员向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。“劳务关系”与“雇佣关系”系同一法律 ”却没有因此而消亡。 三、“雇佣关系”与“劳动关系”的区别 1、所属法律领域不同 “雇佣关系”属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《民法通则》及《 ...
//www.110.com/ziliao/article-374368.html -
了解详情
由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 雇佣关系指雇员向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。劳务关系与雇佣关系系同一法律概念 与劳动关系的区别 1、所属法律领域不同 雇佣关系属于私法领域中民法(狭义)的调整,包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。 劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-202604.html -
了解详情
依据其字面含义,即提供劳务,支付报酬,由此不难看出,劳务关系应该包括劳动关系及雇佣关系。对于劳动关系、雇佣关系、劳务关系的区别是否可以这样理解,劳务关系 宽泛,不仅包含平等主体之间的承揽合同关系、运输合同关系、委托合同关系等,还应包含非平等主体之间的劳动关系和雇佣关系。劳动关系与雇佣关系同属于劳务关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-331716.html -
了解详情
法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。《公司法》第16条第2款:国有独资公司和两个 单位称为雇主,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别,也被称为雇员与外工的区分。香港《雇佣条例》第2条规定,雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
了解详情
法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2款:“国有独资公司和两 称为雇主,劳务提供者称为外工(outworker)。因此,劳动关系与劳务关系的区别,也被称为雇员与外工的区分。 香港《雇佣条例》第2条规定,雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
了解详情
关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件,因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别,但是有无工作成果的认定也很困难,虽然雇佣关系不注重结果只注重提供 的承揽人同样可能受定作人的监督,定作人基于最基本的权利,有一定的监督权。而这种外在表现形式经常会与雇佣关系中的控制、监督权产生混淆,使得认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-539888.html -
了解详情
关系以交付定做人所要求的劳动成果为获得报酬的条件,因此有没有工作成果就是二者的一个首要区别,但是有无工作成果的认定也很困难,虽然雇佣关系不注重结果只注重提供 的承揽人同样可能受定作人的监督,定作人基于最基本的权利,有一定的监督权。而这种外在表现形式经常会与雇佣关系中的控制、监督权产生混淆,使得认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-343940.html -
了解详情
,如均强调用工主体对工作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利益而工作,但两者亦有区别。在实践中两者的区别有点模糊。以下就从几方面来 单位与劳动者他们之间存在隶属关系,比如工厂里的工人与工厂。用人关系比较固定。而雇佣关系的主体的一方必须是自然人。用人一方的主体比劳动关系广泛,可以是自然人、法人 ...
//www.110.com/ziliao/article-151615.html -
了解详情