用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对劳动合同的双方具有约束力。该劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，张运雄仍在中创公司处工作，视为双方同意 合同》。假如双方履行的是《劳动合同》，该合同到2005年3月25日已到期终止执行，根本不会发生双方为解除合同、赔偿及撕毁合同原件等问题的争议。三、 ...
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征求意见书》，征求劳动者意见。10日内劳动者未做出答复的，按终止劳动合同办理；劳动者愿意续订的，用人单位应于劳动合同期满前10日内办理续订手续。第三十三 的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定，承担相应行政责任、民事责任。第四十条用人单位 ...
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被告缴纳社会保险费至2009年4月。2009年9月2日，被告提出仲裁申请，要求原告支付2009年1月至4月工资8800元，2009年5月1日至2009年5 5月6日，而原告在2008年12月31日劳动合同期满后未与被告续签劳动合同，故原告应当按照劳动合同约定的每月1320元标准支付被告2009年2月1 ...
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为1年，自1990年3月1日至1991年3月1日，合同期满后，可根据双方意愿延续合同。合同签订后，原告张传福在农副业大队从事司机工作。1991年3 劳动合同，符合法律规定，予以支持；被告称原告要求签订劳动合同无法律依据的理由不当，不予采纳。原告在被告处工作，被告未按有关规定为原告交纳的养老、医疗、失业 ...
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工作时间较长，距离退休年龄10年以内的老职工，如果 本人有要求，可签订无固定期限劳动合同。同时，应注意保护其他老弱病残职 工的利益。 7、劳动部办公厅对 ，这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿，不能签订无固定期限劳动合同。 第三、最后一个条件是劳动者提出订立无固定期限 ...
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表现方式：1、用工单位与劳动者确立劳动关系后自始至终没签订劳动合同。2、合同期满后双方当事人既没有续签劳动合同也没有终止合同。3、当时人双方履行的是 做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感 ...
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，原告每月以现金形式支付被告上个自然月工资。被告一直在原告处工作。劳动合同期满后，双方未续签，但被告仍在原告处工作，原告支付被告工资至2009年12月 3月应得工资1,000元；3、补偿两个月工资8,000元的经济补偿；4、赔偿因原告拒办退工手续造成被告无法应聘上班的费用10,000元。仲裁审理中， ...
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31日。劳务派遣期满后，两被告均未提出终止劳动合同。2011年7月上旬，被告（人行）未与原告协商一致，重新安排他人接替原告岗位，强行要求原告离岗，原告多 。原告张某于2001年5月至2006年7月每年与被告中国人银行慈利县支行续签了劳动合同，2006年7月至2007年11月原告张某与被告某银行虽未续签 ...
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支付陈学均工资808元。停工留薪期满后，陈学均即正常上班。2010年1月1日，宏安集团公司与陈学均续签劳动合同，合同期限为自2010年1月1日至 扣留陈学均一次性伤残补助金、未足额缴纳社会保险费的违法情形，且陈学均按照法定程序向瓦庄煤矿提出，故陈学均要求瓦庄煤矿支付解除劳动合同的经济补偿金，应予以支持 ...
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薪期待遇；我公司已于2008年4月1日与原告签订过一年期的书面劳动合同，即使期满后未续签，至原告主张时已超过了仲裁时效。所以，请法院驳回原告的诉讼 条例》第十八条第一款第二项规定可以享受失业保险待遇的基本条件，因此，原告要求被告支付失业保险待遇的请求，本院不予支持。三、关于被告是否应支付原告停工留薪期 ...
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