续延”应理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人 可得到何种赔偿，目前法律法规、司法解释尚未明确，即双方对此情况造成劳动合同终止应否给付经济补偿金的问题存在争议，而公路管理站并没有故意不支付经济补偿金的 ...
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，蒋三万没有再为人力公司或发电公司实际提供劳务。其请求支付4月1日以后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第 合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”第四十六条“有下列情形之一 ...
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，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放清单，以证明被告将原告合同期 第四十七条、第四十八条；《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第22条、第38条，《工资支付暂行规定》第十三条的规定，判决 ...
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合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动合同的”，则因为缺乏双方共同的“续订劳动合同的”意思表示，劳动合同终止，即使劳动者提出要求，也因不符合该条规定的 全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法 ...
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在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为 的概念，笔者认为该条似乎有违约责任与侵权责任产生竞合的问题。 第二十五条 用人单位与劳动者在劳动合同中对竞业限制有约定，但具有下列情形之一的， ...
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意思应当是指前面两次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次续订劳动 日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第 ...
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案件二审判决生效至江苏省高院再审判决生效期间，从来没有就2001年以后的工作损失主张过权利，故储XX的诉讼请求中，只有江苏省高院再审判决生效之日前两年在 的政策理解不一而产生争议，并不存在违法终止劳动合同的情形，不符合具体事实情形。 三、关于诉讼期间费用问题：上诉人认为一审认定储XX要求XX公司支付其 ...
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未签订劳动合同的双倍工资18000元、失业保险待遇损失10000元。 三、律师点评 宣判以后，重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，本案有一个关键问题即原 这一漏洞，故意与劳动者签订期限较短的书面劳动合同，到期后故意不续签劳动合同，从而可以随心所欲地终止与劳动者的劳动关系。一般劳动者处于弱势，往往对此 ...
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》的相关规定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动合同终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，因此，对该段工作年限，公司 第一种意见一致：连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的 ...
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合同期满后，双方以后没有形成事实上的劳动关系，一到期双方的权利义务即行终止。而本案合同期满后双方形成了事实上的劳动关系，不签订劳动合同是用人单位的 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者 ...
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