。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动 支付2002年至2007年的经济补偿问题予以处理，且应当以原《中华人民共和国劳动法》为依据。本案原、被告虽然签订了《终止劳动合同协议书》，但实际上终止 ...
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，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切 2011年4月至2012年4月期间未签订劳动合同双倍工资的问题，根据相关法律规定，劳动合同期限界满，双方未续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的 ...
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解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知吴伟林本人。合同期满后，双方于2002年7月1日续签劳动合同，合同期延续至2005年6月30日止。2004年3月， 事实均可以看出，吴伟林之情形不属于法定终止或解除劳动合同的条件。佛山中行在双方约定的合同期限内终止与吴伟林的劳动关系，且未提前三十天通知吴伟 ...
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9月1日，陈某与上海财政证券公司订立一年期的《全员劳动合同制员工劳动合同书》，从事业务员工作，该劳动合同期限届满双方又续签了至2002年2月28日的劳动 某已经成为证券公司合同制职工，达到法定退休年龄，劳动合同终止。证券公司为陈某办理退休手续，合法有据。证券公司的诉讼请求，理由正当，应予支持。据此判决 ...
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是提前告知马宏君，正大公司自2000年度双方签订的劳动合同期满后，不再与其续签2001年度劳动合同，而不是终止与马宏君签订的2000年度尚未履行期满的劳动 不适用劳动部门关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条的规定。由于马宏君自2000年12月以后不再是正大公司员工，与正大公司之间 ...
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合同期限满后，原告继续在被告处工作，而被告未提出反对意见，应当视为双方续签了劳动合同。故原告第二项诉讼请求应当予以驳回；三、原告认为被告需向其补发 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。7、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条 ...
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厂支付其全部医疗费，给予工伤营养补助费200元、一次性支付其丧失部分劳动力的经济补偿 5 000元，该补偿金在其以后自愿提出离开单位时一次性支付；双方原签订 合同可以解除。”本案中，谢康平与成都市拉链厂续签《劳动合同》后，于合同有效期内申请终止劳动合同关系，成都市拉链厂收到该申请后经审查于 2006年 ...
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使用的电脑加上了密码。3月3日，交给我一份通知，大意是因我没有续签09年合同，并已在2月底完成了工作交接，所以要求我在三天内办理离厂 起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际 ...
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签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日，经过双方协商一致，终止以前 11个月×500元＝8360元；四、判决XXXX县联社向XXXX支付2011年2月以后的工资；五、由XXXX县联社按国家政策规定为XXXXX缴纳工伤、医疗、生育 ...
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有限责任公司（下称邵阳市劳务派遣公司）签订了劳动合同，并续签至今。因此，原告在被告处工作没有连续10年的工作时间，不符合《劳动法》第二十条第二款 。从2003年7月1日起由乙方自身原因被退回劳务派遣单位或劳动合同期满终止劳动合同的，甲方不再支付乙方各种经济补偿金及各种社会保险费用。2006年11月21 ...
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