如下问题，请律师解答：我实在一家造价咨询工作（港方公司）问题1：今年即2012.9.11日晚18点，公司电话通知我不在与我续签合同（合同最后期限为2012.9.16日，三年合同）公司的年终奖为次年10月以后发放，合同规定：公司根据效益情况考虑是否发放年终奖金，若公司 ...
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律师您好：我的《劳动合同》是2010年12月26日到期，但是单位于11月26日给了我一张《不续签通知单》，说工作截止到11月26日，就不用上班 月),是给六个月的经济补偿金，还是（从08年1月1日以后）给我3个月的经济补偿金？第二，那12月份没出勤又发了工资，这笔钱是否冲抵一个月的经济补偿金呢？非常 ...
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劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。2009年4月1日，被告在未通知原告续签劳动合同，也未通过被告单位工会的 部办公厅《关于废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》（劳社厅函[2001]280号）的规定，国有企业职工在劳动合同终止以后，仍应支付经济补偿金 ...
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《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：'用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出 了企业支付了竞业限制补偿费，并未明确劳动合同终止以后被告就不需要继续履行竞业禁止义务；而且从该竞业禁止条款设定的目的来看，是为了保护企业正当的 ...
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，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店 元后，才办理了离店手续。对于饭店这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括 ...
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的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 此外，有代表指出，“劳动 劳动合同规定》都规定：用人单位依法解散的，劳动合同终止。引发争议的问题是：劳动合同究竟是在什么时间点终止？是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时 ...
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期劳动合同，于近日到期。因该公司已决定将要终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同，此后几位职工仍在公司工作。高先生为此咨询，如果公司终止经营 本案中，职工无权索要双倍工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位 ...
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日，合同期满后，李洁青表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，李洁青应当知道自己的权利是否 月30日前的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与 ...
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日，合同期满后，梁卫健表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，梁卫健应当知道自己的权利是否 月30日前的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与 ...
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日，合同期满后，吕健铭表示不续签合同而至劳动关系终止。根据劳动法的有关规定，双方劳动合同终止时，即视为双方发生劳动争议的时间，吕健铭应当知道自己的权利是否 月30日前的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新宝公司负责的前提下，新宝公司的所有在职员工却因中联公司破产而在《自愿选择书》上选择与 ...
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