合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《 年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”在实践中很多人根本不关注《 年6月30日.北京某仲裁委裁定过了时效的说法是没有依据的.六、未续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资” 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之 ...
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过解除劳动合同，被告也未同意；由于原告产假到期后，其劳动合同可自动延续至哺乳期满，故不存在续签劳动合同的问题，但原告却在产假结束后既不请假，又不来单位 认为，根据有关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，应续延至相应的情形消失时终止。据此，原告产假结束后属于哺乳期，其与被告的劳动合同 ...
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保安公司办理相关手续，使其能领取24个月的失业保险金。 被告保安公司辩称：其与原告不存在实质上的劳动关系，1999年以后，原告与新盾公司存在事实劳动关系。 ，因单位改制，不再续签劳动合同”为由，向闫秋红发放了终止劳动合同通知书，证明双方的劳动合同已到期，根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八 ...
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日的一年期劳动合同。约定李桂婵的工作岗位为仓管，其劳动报酬的形式和标准为“计时工资。试用期满根据乙方(李桂婵)岗位确定为市最低工资。以后按单位 婵续签合同，确认李桂婵连续工龄为25年9个月，发给生活补助费15600元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行全员劳动合同制职工(终止/解除)劳动合同证明书 ...
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未支付原告加班工资。2010年4月14日被告通知原告劳动合同于2010年4月24日到期、双方不再续签劳动合同。现原告要求被告支付代通金人民币1800元，支付 在被告处工作期间，每周工作5天休息2天。2010年4月24 日因原告的劳动合同到期，被告终止双方的劳动关系。5月17日原告向上海市浦东新区劳动 ...
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阐述，为被上诉人规避了这一违法行为。被上诉人终止与上诉人的劳动关系，并非上诉人不愿意与被上诉人续签劳动合同，而是被上诉人拖欠工资、扣加班工资以及单方面 工资给上诉人，上诉人与被上诉人因工资问题发生劳动争议以后，上诉人拒绝签收工资才导致劳动争议发生以后被上诉人的工资无法发放给上诉人，并非是被上诉人故意 ...
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合同制度若干问题的通知》(劳部发〈1996〉354号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实 的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与 ...
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判决认定事实错误。被上诉人在被告处工作期间事实上只签订过为期一年的劳动合同，合同到期后终止了劳动关系。且被上诉人并非连续10年在上诉人处工作，只是被上诉人 其为临时工，没有形成连续的劳动关系，所以根本不存在连续工作10年的问题。1991年3月1日后，双方没有了劳动关系。以后被上诉人与上诉人每次发生雇用 ...
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11月份到一家公司作销售员，公司与我签订了一份为期半年的劳动合同，于今年5月份到期，以后视工作表现决定是否续签。然而在我工作4个半月之后，公司以我业绩不佳为由 的劳动合同，合同已于5月份终止。我想问的是：我这种情况应该怎么算？因为牵扯到我该怎么要赔偿的问题；公司违法与我解除劳动合同，是算我履行完半年的 ...
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