、规章制度、劳动保险、职业培训等。此外，与劳动关系密切联系的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议和社会保险等方面的关系，工会与 用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、 ...
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关注这一领域存在的法律问题。那么，雇佣内定中，内定企业与内定者到底有哪些权利与义务，并且这种权利义务的形成已经获得相对一致的认可！ 雇佣内定期间 到此规定，可能这一规定属于教育部内部规范性文件。）这些大学生就业必须与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》，即我们俗称的‘三方协议’。所谓三方，一方是毕业生 ...
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情况下可能出现的托词式、不合法的限制平等就业权的情形，针对劳动者的自获因素而采取的区别对待就必须具备相应的条件。在整体上，用人单位针对劳动者自获 北京：法律出版社，2001．7、10．{8}林嘉，等．劳动就业法律问题研究（M）．北京：中国劳动社会保障出版社，2005．125．{9}张卫东．平等就业权初 ...
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能力标准还是划一的行为能力标准来认定责任能力状况，具备完全行为能力者都具有独立的责任能力。[54]符合劳动成年制条件的未成年人既被视为完全行为能力人，当然具有 ，以人的年龄及精神状况为划一的标准，规定哪些人有意思能力，因而具有行为能力；哪些人无意思能力或者有不健全的意思能力，因而无行为能力或者具有限制 ...
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就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠： （一）吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业； （二）失业人员创办 推举的人员担任。 22、劳动争议仲裁委员会如何组成？职责有哪些？ 《劳动争议调解仲裁法》第十九条规定：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和 ...
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我国就业歧视纠纷的处理机制应如何设计？就业歧视的法律责任应包含哪些？上述问题已经成为我国《反就业歧视法》设计者们必须认真对待的新课题。 （一）立法 三是劳动者利用宪法规定的平等权作为提起诉讼的主要依据。参见周伟：《中国的劳动就业歧视：法律与现实》，法律出版社2006年版，第305~307页。 [21] ...
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年12月29日才正式实施。同酬法所规范的内容只限于促进两性劳动条件的平等，不论男女都是该法的保护对象，其与性别歧视法不同之 ，但适用此情形的前提必须是有工作评估计划的存在。所谓工作评估(ajobevaluationscheme)，是指在某一企业中，就有关劳动者所必须具备的努力(effort)、技术需求 ...
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要求的企业占12.2％，表示修改不修改都无所谓的企业占17.07％。对于修改新《劳动合同法》中的哪些条款，有30％的企业选择了希望修改新《劳动合同法》 成本、是对企业经营与发展无效益的劳动成本。这些劳动成本就转化成了大大提高劳动就业的门槛，从而恶化求职者的生存条件与生存环境。最终将由劳动者承担支出成本 ...
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对手，给原单位造成很大的经济损失。因此，《劳动合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动 ，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人 ...
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对手，给原单位造成很大的经济损失。因此，《劳动合同法》在立法过程中也应当适当考虑具备一定条件劳动者如高薪聘任的业务骨干、技术骨干等单方解除劳动 ，那么劳动者将难以理直气壮地请求资方给付自己应当拥有的劳动权益。 （二）劳动合同中应当有哪些强制性条款 1、提供劳动安全保护的义务 保障劳动者的生命健康是用人 ...
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