确定社保争议案件的范围，既不能不切实际全部吸收，又不能听之任之放任不管。对于哪些社会保险争议案件应由人民法院管辖，需着重考虑以下因素： 第一，在劳动法与人民生活 的劳动。依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的应按劳动关系认定还是按劳务关系认定，实践中还是有争议的。但比较主流的观点是，按照《劳动 ...
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》4、《中华人民共和国就业促进法》二、当前金融危机形势下审理劳动争议纠纷案件的基本原则1、坚持依法保障劳动者合法权益的同时，必须着力维护用人单位的生存 并作出终结案件审理决定，当事人可以据此向人民法院提起诉讼。一、起诉应符合哪些条件：1、原、被告之间存在劳动合同或事实劳动关系;2、原、被告之间的劳动 ...
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是有限的，为使有限资源得到更经济的配置从而促进更经济的产出，就必须着力培养在就业市场上具有竞争力的人才。假如教育资源仅仅用于传播专业知识，而培养出来的学生 在法律上是受到谴责和禁止的。这不仅是反歧视禁令的延伸，更具有宣教之功能，使公众知晓哪些行为是歧视、是违反法律的。例如，可以规定：教育机构不得有下列 ...
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《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位应当依法成立，能够依法支付 了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求需要保守用人 ...
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环境保护要求保留农用地。经济发展要求土地使用权顺利地流入到有资金有实力的人的手中，而国家的交易秩序要求必须具备条件或经批准地转让土地使用权。犯罪化的标准不能 犯罪的后果是对人的健康造成损害，即任何形式的健康失常（从轻度丧失劳动能力到永久丧失劳动能力），以及对环境造成损害（野生和家养动物、非农作物、树木 ...
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一旦遇上类似问题，就可以法律为武器保护自己的合法权益。 相关知识： 劳动合同无效或部分无效的情形有哪些? 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同 无效，主要的认定依据是看其是否违反法律法规的规定。根据《劳动合同法》的上述规定，确认劳动合同无效的条件有三： 深圳无效合同律师深圳无效合同律师电话...
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降低用工成本；二是可规避用工风险；三是便于用工管理。劳务派遣作为一种就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高 防范体系 一、总则 ●劳动用工管理风险防范体系包括哪些内容，哪些是企业必须掌握的重点内容 ●哪些环节经常发生劳动争议？产生的原因有哪些 ●处理劳动争议案件时， ...
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岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款。 五、劳动者可以享有的职业福利有哪些？ 职业福利是行业和用人单位为满足劳动者物质文化 下加班加点,按照《劳动法》的规定,需具备以下三个条件:（1）由于生产经营需要；（2）必须与工会协商；（3）必须与劳动者协商。正常情况下加班加点， ...
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高校在哪些事项上的处理行为所引起之纠纷有接受司法监督的必要性，其中，又有哪些纠纷得通过民事诉讼加以解决、哪些得通过行政诉讼加以解决，就成为上述追究机制完善、法治 交战状态，殊无宁日可言。当然，为了使其更容易为我们所接受，制度安排必须让他们具备一定的性质，如中立的地位、渊博的规则知识、丰富的人生阅历、强 ...
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》规定，失业人员必须具备以下条件，方可享受失业保险待遇：即按照规定参加失业保险，所在单位及本人履行缴费义务已满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业 对等，可以增强职工个人的保险意识，同时也拓宽了资金来源渠道。(六)职工失业后有哪些权利和义务？城镇各类企业事业单位的职工失业以后，凡非因本人意愿中断就业 ...
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