分析。 根据现有劳动法、劳动行政法规、劳动行政规章及劳动政策，“一次性安置费”与“一次性经济补偿金”主要有如下区别： 第一，支付与领受的依据不同。一次性安置费是基于劳动 无现行的法律依据，不属企业法定义务，是一项政策性措施。而一次性经济补偿金是基于《劳动法》的规定是企业法定义务，是保障劳动者权益的是一 ...
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文件对我市国有企业关闭、破产和改制中支付职工经济补偿金的标准进行规定(限高保底)，主要是考虑到在国企改制中，既要合理控制改革成本防止国有资产的流失，又要 收购国有企业)，其职工缴费年限满十五年且距离法定退休年龄不足五年的，可以按有关规定办理提前退休，办理提前退休手续时应与在职其他职工分流同步进行。企业 ...
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一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 单位应当支付经济补偿。此外，用人单位因被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，而使劳动合同终止的，也要支付。...
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0【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办？是否可以要赔偿？读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济 ...
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支付经济补偿金的情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者，只有在法律明确规定的情况下才应以给付，具体情形如下： 1、劳动合同期满，除用人 、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。另外新劳动合同实施条例中也规定，劳动者非因 ...
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证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。律师分析：本案要界定两个事实：第一，观澜某工厂是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二 工资超过了十五天，已经构成法律意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。最终劳动争议仲裁委员会和人民法院都采纳了律师意见，判令观澜 ...
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或方式支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并且用人单位要按照劳动合同法规定的经济补偿金的支付标准向劳动者支付经济补偿金。在该案例中，用人单位 违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 因此，根据《 ...
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年。这里有工资最高额和年限的规定，是对高收入者经济补偿金的限制，考虑到高收入者一般有更高的技术和知识水平，再就业比普通劳动者要更容易，对其经济补偿 长期用工，因为《劳动合同法》还规定了连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，而且一些劳动合同期限终止的情况，用人单位也要依法 ...
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500元左右计算，一共5000元左右，这笔钱单位这11年来都没有告知我去领取，现在我准备向厂里要回这笔经济补偿金。 现在国家政策规定国企跟职工算断的经济补偿金标准应该 不是我本人签的字，是我父亲签的，我也没有任何的委托书给他，我可以否认合同的有效性？？我本人没有跟厂里签过解除合同，那我就更应该拿到更 ...
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26日，被告安排原告进行岗位技能考核，考核结果分别为未成形及不合格。因被告要对原告岗位进行调整，原告对此不满，故在被告处工作至4月30日。另 。本案争议的焦点之二在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。本院认为，用人单位在自主经营过程中，可以根据自己的实际需要或双方的约定合理地调动劳动者的岗位 ...
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