2月1日起至2011年1月31日止。合同约定莫暇从事管理工作，实行标准工时制度。莫暇的月工资为底薪加岗位工资共计2400元，每月另发150元的误餐补贴 已承认，且提交有考勤表、会议记录和三份证人证言，原判决驳回补发星期六加班工资的请求错误。2、2007年5-7月三个月工资差额的仲裁时效应以双方解除劳动 ...
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中溢出，通达、渗透并整合为整个中国农村的普遍性存在。普遍认为，中国的传统社会是一个没有法律的社会，社会的秩序的生成和维护主要依靠礼和习惯，国家法律没有得到 在农民中产生普遍的守法、用法效应，不利于法律发挥其社会调整的规范作用。 二、民间社会规范虽有较多的弊端但仍有存在价值 没有亘古不变的民间社会规范。 ...
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、企业、或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产。” 离职后，本人2个月内没有得到公司任何竞业补偿金的情况下，就从事同行业相关技术工作，开发同类产品是否违反协议 的相应询问工作； 请问关于“a、b、c”三项的约定，我如果在离职通知上签字了，是否有法律效应？ 扣了“解除劳动合同证明书”我找什么部门去解决？...
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5月8日，原告与被告召开董事会会议，被告出资15万元（含微型客车湘B11497折价约定出资，并签订了协议一份），所以邓伟抽逃资金后，被告知晓邓伟的 注册资本，一审中被上诉人也没有提供有证明力的证据证明那些钱就是注册资金，由于受委托人邓伟的滥用职权行为，从而使杨平安丧失股东地位是没有法律依据的；3、一审 ...
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违反公共政策而归于无效。用人单位的合法利益，是指用人单位在劳动合同终止时所拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工 法律规定不尽统一，针对有关离职的法定竞业禁止和约定竞业禁止均没有明文规定的情况，如何解释法律、准确适用法律在审理中显得尤为关键，也是正确审理案件的最后 ...
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劳务派遣的泛滥。事实上，正是因为劳动合同法实施条例对三性没有作出明确界定，导致派遣工滥用现象，在法律纠纷中，地方法官和仲裁委员会又很难对公司作出违法 派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议 ...
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随同计算机一同购入的，计入固定资产价值；单独购入的，按法律规定的有效期限或合同规定的受益年限进行摊销；没有规定有效期限或受益年限的，可在5年内平均摊 成果作金额入股的比例可以达到企业注册资本的35％。技术成果持有者与应用者另有约定的除外。技术成果作价入股时，技术成果的完成者应当从技术成果入股股份中获得 ...
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成本。具体地说：第一，违约成本提高。《劳动合同法》规定用人单位必须订立书面劳动合同（第十条），并必须约定报酬（第十一条）；第二，“无固定期限劳动合同”使企业 自身进行人力资本投资，从而提高企业的生产力和利润，这是二阶效应。简单地说，如果一个社会中穷人没有购买力和劳动能力，富人的钱从哪里赚呢？ 三、明线 ...
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，双方签订有一份1995年9月1日起至2005年8月31日的劳动合同。该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理续签手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订 月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张瑞娇递交给天佐公司的内容为“因身体不好，新公司也没有适合其的工作岗位，自愿申请不在新 ...
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栋楼房。为此，被告赖鲜华分别与集资户签订了“建筑工程施工合同”。被告赖鲜华承包后，与被告肖小文口头约定，将该栋楼房的砌墙、浇水泥、室内外粉刷等泥工 上诉人承担赔偿责任也就成了无源之水。三、一审法院适用法律错误。对蔡莲英身体损害的后果，上诉人赖鲜华没有任何过错，尤其是，被上诉人蔡莲英操作升降机起吊沙浆的 ...
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