之前或服务期间终止在公司的聘用，雇员将根据未完成的服务期部分按比例地支付相应百分比的偿还金 2008年10月20日S公司出具了《合同终止通知函》 纠纷，而是培训费纠纷。请求维持原判。 二审认定事实与一审认定一致。二审中，S公司表示自愿支付张某劳动合同期满终止的经济补偿金20,000元。 二审认为，催款 ...
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通知沐某某，并于12月13日向沐某某送达2006年11月13日合同终止的退工证明。沐某某向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决：一 医疗结束或医疗期满。二、卡斯科上海分公司支付沐某某2006年9月、10月工资差额(税费前)2,523.40元；并按(税费前)每月2,235元标准支付2006年 ...
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。 被告为证明其抗辩主张，向本院提交如下证据：1、《聘用合同书》；2、《关于终止聘用合同的通知》；3、自2000年1月至2002年3月 向本院递交上诉状及副本，并交纳案件受理费11932元，上诉于北京市高级人民法院，如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长赵静 代理审判员苏 ...
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，增减原因为“调入评定”，工资级别为9级。陈伟彬与广亚公司的劳动合同期满后，双方续签了劳动合同，期限至2006年3月31日止。2005年5月，广亚公司 ，适用法律正确。一、原审判决对职工事务所的性质作了正确的认定，职工事务所对劳动者有管理的权利，这是符合当时的政策规定的。陈伟彬到广亚公司工作符合“组织 ...
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万美元计算）及利息7．15万美元；2．确认委托经营合同终止；3．保留要求申请人给付委托经营合同规定其余场地使用租金及要求申请人赔偿给被申请人造成实际经济 人均具有约束力。三、关于两份文件证据效力的认定1．申请人向仲裁庭提供了一份日期为1996年5月20日，合同双方分别为北京VO娱乐有限公司与被申请人的 ...
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振光不公平。 被上诉人柳州市豆制品公司答辩称，一审法院对案情的认定清楚，适用法律适当，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，请求本院驳回上诉，维持原判。 工作，2003年12月2日因劳动合同期满，终止了与柳州市豆制品公司的劳动合同关系。 2002年12月2日柳州市豆制品公司聘用刘振光为柳州市豆制品公司柳 ...
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。被告为证明其抗辩主张，向本院提交如下证据：1、《聘用合同书》；2、《关于终止聘用合同的通知》；3、自2000年1月至2002年3月间 向本院递交上诉状及副本，并交纳案件受理费11932元，上诉于北京市高级人民法院，如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长赵静 代理审判员苏 ...
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，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同期限以及聘用合同变更、解除和终止的条件等方面的内容。各类院校及厅属事业单位和新聘用 聘用合同，可以按规定约定试用期。聘用合同期限内调整岗位的，应当对聘用合同的相关内容作出相应变更。聘用合同期满前，各类院校及厅属事业单位应按国家有关规定和 ...
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，特殊情况不超过30日，向当地劳动和社会保障行政部门提交工伤报告，申请工伤认定。劳动和社会保障行政部门接到工伤报告后，应当组织经办机构进行调查取证，作出 愿意自谋职业并经单位同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人愿意另行择业的，可以由单位发给一次性伤残就业补助金或者伤残回乡安置。标准分别为：七级20个 ...
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的终止。说明出现下列情况之一的，应当终止基金：(1)基金封闭期满又未被批准续期的；(2)基金经批准提前终止的；(3)因重大违法行为，基金被中国证监会责令 交于该人负责的合同或协议。(三)章程应载明对公司组织机构和主要从业人员要求的条款公司根据《公司法》等有关法律，设置组织管理机构，聘用管理人员。(四) ...
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